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2023-06-06 13:36發(fā)布
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
大學生在實習期間是有工資的，工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關系是按照試用來進行，試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標...
實習期有沒有最低工資標準實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最...
實習期工資與轉正工資的關系是什么依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，實習生如果是頂崗實習的，實習工資不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，而轉正后的工資是按相同崗位工資計算的?！堵殬I(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位，應參...
1、那要看你事先和單位簽定有沒有合同！用工實習、學生暑期實習、小時工實習、上崗實習。 2、不管怎樣的實習都應該發(fā)放相應費用，只是叫法不同而已、有叫工資的、有說是生活補助的、有叫補貼的。其實都一樣。 3、發(fā)放標準：有的單位對實...
大學生實習生沒有工資是不符合相關規(guī)定的，根據(jù)相關規(guī)定，應當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據(jù)實習時簽訂的實習合同為準，根據(jù)合同約定來決定是否支付工資。 根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條 接收學...
實習期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關法律的規(guī)定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實習協(xié)議而定，如果實習協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的?！堵殬I(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十三條?實習協(xié)議應明確各方的責任、權利和義務，協(xié)議約定的內...
1、不合法。公司的相關規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標準。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不...
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