2023-06-06 10:36發(fā)布
案例說明一切A是創(chuàng)業(yè)者，A做了個小小的創(chuàng)業(yè)項目，是由A發(fā)起的，后來引入了兩個大學(xué)同學(xué)與一個同事，即就是四人團(tuán)隊?，F(xiàn)在四人團(tuán)隊，股權(quán)分的很散，并且也沒有經(jīng)驗，同時大家都有許多貢獻(xiàn)，因此A便決定以下列方式分股權(quán)：同學(xué)B占股權(quán)30%；同學(xué)C占股權(quán)...
小編為大家整理了關(guān)于兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關(guān)系嗎？是否受勞動法保護(hù)？兼職一般分為三類：一是，勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服...
業(yè)內(nèi)有種說法，投資=投人=投股權(quán)架構(gòu)?？梢?，股權(quán)結(jié)構(gòu)對一家公司長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。一、股權(quán)架構(gòu)體檢背景：企業(yè)低存活率與合伙人股權(quán)根據(jù)國家工商總局統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2015年5月底，中國的企業(yè)數(shù)量是1959.4萬戶。中國每天有1萬多家企業(yè)注冊，平均...
對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
合法的，此外，你不違約就不會引發(fā)訴訟費和律師費的損失，或者在銀行催收的時候還了錢也不會出現(xiàn)這些損失。有什么好氣的。房貸逾期，要我承擔(dān)訴訟費律師費合理嗎？急律師只是銀行的代理人，既然訴到法院，雙方協(xié)商不成，就到法院解決好了。 至于你說的對方要...
過去創(chuàng)業(yè)者一人包打天下，不需要考慮合伙人股權(quán)問題。但是，我們已經(jīng)進(jìn)入了合伙創(chuàng)業(yè)的新時代，合伙創(chuàng)業(yè)成為互聯(lián)網(wǎng)時代成功企業(yè)的標(biāo)配。關(guān)于合伙人股權(quán)分配，前人踩過的坑大部分都在這里了，希望下個踩坑的不是你過去創(chuàng)業(yè)者一人包打天下，不需要考慮合伙人股權(quán)...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認(rèn)定事實的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金嗎勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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全職合伙人與兼職合伙人，在股權(quán)分配時應(yīng)注意那幾點要素？
來源：其它 時間：2022-02-23 11:14案例說明一切A是創(chuàng)業(yè)者，A做了個小小的創(chuàng)業(yè)項目，是由A發(fā)起的，后來引入了兩個大學(xué)同學(xué)與一個同事，即就是四人團(tuán)隊?，F(xiàn)在四人團(tuán)隊，股權(quán)分的很散，并且也沒有經(jīng)驗，同時大家都有許多貢獻(xiàn)，因此A便決定以下列方式分股權(quán)：同學(xué)B占股權(quán)30%；同學(xué)C占股權(quán)...
兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！
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合伙人股權(quán)分配十大要點
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公司若拖欠勞動者工資應(yīng)如何處理
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我房貸逾期后全款還了但給了律師費-房貸逾期收到律師函就一定會全額還款嗎?
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公司若拖欠勞動者工資應(yīng)如何處理
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股權(quán)分配10大“坑”，看看你踩了幾個？
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
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電子郵件成為認(rèn)定勞動糾紛的重要證據(jù)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:15隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認(rèn)定事實的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-08-26 06:51一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金嗎勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)...