2023-06-06 02:06發(fā)布
1、自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、單位和你協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《中華人民共和國勞動合同法》支付你2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、如果單位惡意和你解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付你相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 ...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
如果超過一個月公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，不簽勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法在先，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金。 ...
1.嚴(yán)重違紀(jì)違法是什么意思 違紀(jì)違法就是違反有關(guān)紀(jì)律和法律，這些行為分為一般行為、嚴(yán)重行為和特別嚴(yán)重行為，在相關(guān)的法律和紀(jì)律中都有具體規(guī)定。1、首先明確違紀(jì)是指違反黨的紀(jì)律和黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)單位的規(guī)章制度，不能等同于違法。2、嚴(yán)重違紀(jì)是指違反...
中華人民共和國勞動合同法實施條例（全文） 第一章 總 則 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。 第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推...
一、導(dǎo)讀 2015年8月24日，律聊網(wǎng)的網(wǎng)友找到本律師，并當(dāng)面咨詢本人用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動關(guān)系。網(wǎng)友提供的資料有單位的《解聘通知書》(解聘理由是該網(wǎng)友被行政拘留，行政拘留期間視為曠工，該理由在單位的員工手冊上有明確載明...
員工因嫖娼而被拘留，被公司開除后索賠16萬，法院會怎么判呢？ 小張是一名倉庫管理員，2009年進(jìn)入某公司上班，2017年1月1日簽署了無固定期限勞動合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖...
哪些情形下可以解除勞動合同，不承擔(dān)補(bǔ)償或賠償？以下是可以解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八大情形與實操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回...
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