2023-06-06 20:30發(fā)布
1.嚴重違紀違法是什么意思 違紀違法就是違反有關紀律和法律，這些行為分為一般行為、嚴重行為和特別嚴重行為，在相關的法律和紀律中都有具體規(guī)定。1、首先明確違紀是指違反黨的紀律和黨政機關、企業(yè)單位的規(guī)章制度，不能等同于違法。2、嚴重違紀是指違反...
實際工作時間是每天最少12小時，一般都14小時左右，每月工作25天，但公司給加班費，他這樣算違反合同嗎？ 這樣不但違反勞動合同，也違反了《勞動法》加班規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察投訴，要求執(zhí)行勞動合同每天工作8小時，每天加班最多3小時，每月最多...
“職工曠工，公司是否可以解除勞動合同”是目前勞動關系爭議案件中，時常出現(xiàn)的爭議焦點。筆者就該問題進行分析總結，希望對厘清該問題中存在的法律關系有所裨益。 案例簡介 張先生...
首先明確一個問題，勞動法并沒有關于曠工多少天單位可以解除勞動合同的規(guī)定。在HR業(yè)界普遍使用的是連續(xù)曠工三天當員工自離，或視為嚴重違反規(guī)章制度，給予解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)1982年公布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，職工無...
勞動者工傷期間嚴重違反規(guī)章制度，用人單位仍可解除勞動合同 我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查...
01 員工在公司上班就需要遵守公司的規(guī)章制度。不同的公司有不同的規(guī)章制度。公司會有上下班的規(guī)定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規(guī)定可能會被開除。根據(jù)以上描述小編整理了相關的...
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 《勞動合同法》 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
1.國家行政機關對違反法律規(guī)定的行政人員所實施的法律制裁是什么 根據(jù)行政人員違反法律法規(guī)的具體情況，行政機關可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。對于行政人員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。參照《行政...
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