2023-06-06 15:10發(fā)布
勞動法曠工一天處罰多少我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當天的工資，如果造成單位經(jīng)濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風險呢？企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》，即便有個別企業(yè)有《員工手冊》，但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對于此條規(guī)定，很多員工也都默認，很少見到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑，今天，咱們就詳細說一說這個規(guī)定。 公司《員工手冊》中規(guī)...
蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同，蘇小紅的月工資標準為3480元。公司員工手冊規(guī)定連續(xù)曠工兩天公司可解除勞動合同，員工手冊經(jīng)民主程序制定且已向勞動者公示。2016年9月...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
我們這礦工一天扣總工資的15%，不過大多數(shù)都是曠一扣三。如果他扣了你六天工資我建議直接到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報企業(yè)的違法行為，大排檔會因他的違法行為受到處罰，你的合法權(quán)益一定會得到保護。勞動法還規(guī)定不能扣員工總工資的20%，他扣了你六天工...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產(chǎn)科職員，主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產(chǎn)類的臨時事項。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進行調(diào)整，取消原洗水標打印崗位，人員調(diào)整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地...
話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵?？晒べY真的是說扣就扣的嗎？ 其實，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的?！ ∵t到早退罰款最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)...
曠工可以不用付工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工的，用人單位可以扣發(fā)當天的工資，但用人單位不能不支付當月的工資，用人單位支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單...
導讀《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》于2020年12月31日進行了重大修正，此次修正共計刪除14條規(guī)定、修改4條規(guī)定、新增2條規(guī)定。本期推送內(nèi)容為最高人民法院民事審判第一庭法官對于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害...
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勞動法曠工一天處罰多少
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曠工一天扣三天工資是否合法？
來源：其它 時間：2022-06-14 14:13很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風險呢？企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤...
曠工一天能扣三天工資嗎？不能
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公司規(guī)定連續(xù)曠工兩天解除合同合法嗎？
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專業(yè)普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？
來源：其它 時間：2022-05-02 14:02用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
曠工可以扣工資嗎勞動法(按勞動法規(guī)定曠工如何處罰)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 10:18我們這礦工一天扣總工資的15%，不過大多數(shù)都是曠一扣三。如果他扣了你六天工資我建議直接到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報企業(yè)的違法行為，大排檔會因他的違法行為受到處罰，你的合法權(quán)益一定會得到保護。勞動法還規(guī)定不能扣員工總工資的20%，他扣了你六天工...
公司組織架構(gòu)調(diào)整，員工不去指定地點考勤，算曠工嗎？高院再審！
來源：公司法 時間：2022-04-22 10:51韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產(chǎn)科職員，主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產(chǎn)類的臨時事項。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進行調(diào)整，取消原洗水標打印崗位，人員調(diào)整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地...
上班遲到被扣工資？這幾種工資不是“想扣就扣”！
來源：其它 時間：2022-04-20 14:01話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵?？晒べY真的是說扣就扣的嗎？ 其實，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的?！ ∵t到早退罰款最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)...
曠工可以不用付工資嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 03:48曠工可以不用付工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工的，用人單位可以扣發(fā)當天的工資，但用人單位不能不支付當月的工資，用人單位支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單...
曠工1天，扣3天工資，這種規(guī)定有效嗎？（判決說理很詳細）
來源：其它 時間：2022-04-20 17:39導讀《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》于2020年12月31日進行了重大修正，此次修正共計刪除14條規(guī)定、修改4條規(guī)定、新增2條規(guī)定。本期推送內(nèi)容為最高人民法院民事審判第一庭法官對于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害...