2023-06-06 09:20發(fā)布
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風險呢？企業(yè)又如何應對相關(guān)法律風險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》，即便有個別企業(yè)有《員工手冊》，但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對于此條規(guī)定，很多員工也都默認，很少見到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑，今天，咱們就詳細說一說這個規(guī)定?！ 」尽秵T工手冊》中規(guī)...
酒吧證件超期了寫什么書都不管用，趕緊去辦證才是正事，按主管行政機關(guān)要求辦。重慶88號酒吧拖欠工資怎么辦工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的...
蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同，蘇小紅的月工資標準為3480元。公司員工手冊規(guī)定連續(xù)曠工兩天公司可解除勞動合同，員工手冊經(jīng)民主程序制定且已向勞動者公示。2016年9月...
我們這礦工一天扣總工資的15%，不過大多數(shù)都是曠一扣三。如果他扣了你六天工資我建議直接到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報企業(yè)的違法行為，大排檔會因他的違法行為受到處罰，你的合法權(quán)益一定會得到保護。勞動法還規(guī)定不能扣員工總工資的20%，他扣了你六天工...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
勞動法曠工一天處罰多少我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當天的工資，如果造成單位經(jīng)濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損...
曠工一天罰款500元合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動者對罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)...
導讀《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》于2020年12月31日進行了重大修正，此次修正共計刪除14條規(guī)定、修改4條規(guī)定、新增2條規(guī)定。本期推送內(nèi)容為最高人民法院民事審判第一庭法官對于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害...
即使只欠五百元，但債務人不按約定及相關(guān)法律規(guī)定償還債務的，債權(quán)人有權(quán)依法提起民事訴訟，請求人民法院判決債務人償還債務。京東白條逾期的還上了還會起訴嗎若京東白條賬戶存在欠款，且多次催繳均未償還，為維護京東合法權(quán)益，我們會通過信函、短信、電子郵...
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曠工一天能扣三天工資嗎？不能
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京東欠500會起訴么(京東逾期5000吹我兩天必須還錢不然起訴我)
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