2023-06-06 02:42發(fā)布
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同?！ ?2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙...
當(dāng)企業(yè)和勞動者發(fā)生勞動爭議時，通常有以下四種解決方式，分別是協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，...
江蘇省集體協(xié)商條例 （2023年1月12日江蘇省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議通過） 目 錄 第一章 總則 第二章 集體協(xié)商內(nèi)容和程序 第三章 集體協(xié)商代表 第四章 集體合同 第五章 區(qū)域性和行業(yè)性集體合同 第六章 監(jiān)督保障和...
1.勞動仲裁可能涉及到的法律條規(guī) 一，勞動仲裁有專門的法律法規(guī)《勞動爭議解決仲裁法》，可能涉及的還有勞動法等，只要不違背其他法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不損壞他人和國家集體的利益，都是可以的。二，勞動仲裁：1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請...
1.勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么 有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出...
你完全可以依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。 對拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，工資標(biāo)準為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
企業(yè)福利是指企業(yè)為了吸引人才或穩(wěn)定員工為員工提供的薪資以外的如商業(yè)保險、技能培訓(xùn)等福利。福利又分為法定福利和企業(yè)福利。 法定福利是我國法律規(guī)定企業(yè)必須給予員工的福利。比如帶薪年休假、住房公積金、高溫津貼、...
您好！處理方式如下：1.協(xié)商(和解) (1)協(xié)商達成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 (2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達成和解的目的作出妥...
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第一章 總 則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ...
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