2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不同意，與李四公司協(xié)商未果后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張李四公司支付工資差額。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。本案中，李四公司降薪的依據(jù)為張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)，但并未提交該業(yè)績(jī)考核制度系經(jīng)民主協(xié)商討論通過(guò)且已公示的證據(jù)，也未證明公司與張三某對(duì)于降低勞動(dòng)報(bào)酬一事達(dá)成了一致意見(jiàn)，故仲裁委未采信李四公司降薪的主張，裁決李四公司應(yīng)當(dāng)支付張三某工資差額。

公司降低薪酬的方式有兩種，一種是與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同；一種是依照經(jīng)過(guò)民主程序制定、履行了公示程序的規(guī)章制度。如果公司的降薪方式不符合上述任一種，則存在敗訴風(fēng)險(xiǎn)。另外需要注意的是，根據(jù)相關(guān)司法解釋?zhuān)締畏阶兏鼊趧?dòng)合同的約定，比如調(diào)整崗位、調(diào)整工資等，如果員工在長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有異議，時(shí)間超過(guò)1個(gè)月的，有可能被認(rèn)定以事實(shí)行為接受了勞動(dòng)合同的變更。所以建議員工在知道自己被降薪后，立即向公司明確提出異議，如雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)的，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決。