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第一個事件:2019年5月,工作受傷導致小手臂9級傷殘,修養(yǎng)

2023-06-06 15:12發(fā)布

第一個事件:2019年5月,工作受傷導致小手臂9級傷殘,修養(yǎng)15個月,受傷前工資平均5700,受傷后休養(yǎng)期間15個月,公司每月打款1900平均。第二個事件公司今天通知由于勞動合同12.31日到期,公司明年5月也要向外省搬遷,但是呢,我再過一年就到了退休年齡了,公司就不續(xù)約合同,以上兩個事中,我可以主張申請哪些賠償金?是否可以申請補償金?以及還有哪些需要注意的呢?
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5條回答
于立成
1樓-- · 2023-06-06 15:04
及時認定工傷
吳奕
2樓-- · 2023-06-06 15:08
可以要求支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,還有不續(xù)簽合同的補償金,工資少發(fā)的部分也可以要求補上。
支配欲
3樓-- · 2023-06-06 15:18
可以申請勞動仲裁,要求賠償
郭浩然
4樓-- · 2023-06-06 15:28
及時申報工傷待遇,
蕭子璋
5樓-- · 2023-06-06 15:29
具體賠償數(shù)額要結(jié)合傷殘等級、工資標準、實際年齡、是否有被扶養(yǎng)人等情況計算。主要的賠償項目包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、護理費、伙食補助費等。

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