1.工傷責(zé)任的主體是什么？ 答：工傷責(zé)任的主體是用人單位，包括我國(guó)各類企業(yè)和有職工的個(gè)體工商戶。

2.我受了工傷，但老板只隸屬于一家大公司。誰來承擔(dān)責(zé)任？ 答：這種情況屬于個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外作業(yè)，被聘用人員因工負(fù)傷或死亡的情況。依法規(guī)定，所屬單位為工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位。

3.領(lǐng)班承包了這項(xiàng)工程并雇用我們工作。如果發(fā)生工業(yè)事故怎么辦？ 答：這種情況屬于用人單位違反法律法規(guī)，將承包業(yè)務(wù)分包給不具備用人主體資格的組織或者自然人的情況，該組織或自然人雇傭的員工在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工作受傷或死亡。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位是工傷保險(xiǎn)的責(zé)任單位。

4.哪些情況應(yīng)被認(rèn)定為工傷？？ 答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、最高人民法院《審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，以及其他法律規(guī)定，包括以下情況：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所發(fā)生的傷害，且沒有證據(jù)表明不是由工作造成的；2.在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)，因事故受傷；3.員工參加用人單位組織的活動(dòng)或用人單位指定參加其他單位組織的活動(dòng)時(shí)受傷；4.在工作時(shí)間內(nèi)，員工因在與其工作職責(zé)相關(guān)的多個(gè)工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域內(nèi)工作而受傷；5.在工作時(shí)間和與履行工作職責(zé)有關(guān)的合理區(qū)域內(nèi)受傷。6.患有職業(yè)?。?.因工負(fù)傷或外出工作時(shí)發(fā)生意外失蹤；（八）在上下班途中，因非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)渡輪、火車事故受傷的；9.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他意外傷害。以及其他法律法規(guī)的規(guī)定。

5.哪些情況被視為工傷？ 答：1人在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡；（二）為維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等活動(dòng)中受傷的；3.在軍隊(duì)服役并因戰(zhàn)爭(zhēng)或值班受傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，且在到達(dá)雇主后再次發(fā)生舊傷。

6.如何了解上下班途中的情況？ 答：只要是合理的時(shí)間、合理的路線和合理的居住地，就屬于工作方式 1.在合理時(shí)間內(nèi)，在工作地點(diǎn)與住所、慣常住所和單位宿舍之間的合理路線上上下班；2.在合理時(shí)間內(nèi)，在工作地點(diǎn)與配偶、父母和子女的住所之間的合理路線上往返工作；3.在合理的時(shí)間和路線上從事日常工作和生活所需的活動(dòng)，上下班；4.在合理時(shí)間內(nèi)上下班的其他合理路線。

7.哪些情況不應(yīng)被認(rèn)定為工傷？ 答：（1）故意犯罪；（2）酗酒或吸毒；（3）自殘或自殺。

8.發(fā)生工傷時(shí)如何保護(hù)權(quán)利？ 答：首先聯(lián)系用人單位，要求辦理相應(yīng)的工傷手續(xù)，落實(shí)工傷處理。拒絕的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并酌情申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

9.如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？ 答：向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定建議。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出建議。未提出的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內(nèi)提出。 10.工傷鑒定所需的材料？ （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（2）與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)；

（3）醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定證書）。

此外，（1）因交通事故受傷的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效法律文件及其他相關(guān)證明；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)和其他維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受傷的，應(yīng)當(dāng)提交事故發(fā)生地的縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門出具的證明；（3）因執(zhí)行職務(wù)受到暴力傷害的，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)的證明、人民法院的判決書或者其他證明；（4）退伍軍人因公致殘或者因戰(zhàn)爭(zhēng)致殘，舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)民政部門核發(fā)《革命 傷殘軍人證》勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的舊傷復(fù)發(fā)鑒定證明；職工舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門決定《工傷認(rèn)定決定書》勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的舊傷復(fù)發(fā)鑒定結(jié)論；（5）因工猝死的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)死亡證明；（6）外出工作期間，事故下落不明，需要確定因工死亡的，應(yīng)當(dāng)提交宣告人民法院死亡的判決書。

申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)將需要補(bǔ)正的材料一次書面通知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)補(bǔ)正。

11.如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？ 答：如果被認(rèn)定為工傷的員工有殘疾，且在工傷治療相對(duì)穩(wěn)定后影響其工作能力，則應(yīng)對(duì)其工作能力進(jìn)行評(píng)估。一般情況下，醫(yī)生確定醫(yī)療結(jié)束后，可以在出院后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、受傷職工及其近親屬可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。一般來說，你可以聯(lián)系社保局了解送貨材料和業(yè)務(wù)處理方法和流程。

12.如果沒有影響勞動(dòng)能力的工傷，可以獲得什么補(bǔ)償？ 答：1.工傷醫(yī)療費(fèi)用；2.住院伙食津貼；3.交通、食宿費(fèi)用；（四）暫停和保留期間的工資；5.停產(chǎn)和留薪期間的伴隨費(fèi)用；6.工傷康復(fù)費(fèi)用。

13.如果您因工傷致殘，您可以享受什么待遇？ 答：大致可以分為以下幾類：

（1）1-4級(jí)殘疾的，保留勞動(dòng)關(guān)系，辭退工作。享受：1一次性傷殘津貼（四級(jí)傷殘分別相當(dāng)于27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月和21個(gè)月的工資）2個(gè)月傷殘津貼（四級(jí)傷殘相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%和75%）。3用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。4.受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，并按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

（2）對(duì)于5~6級(jí)殘疾，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻y以安排，傷殘津貼應(yīng)按月支付（5級(jí)為70%，6級(jí)為60%）。同時(shí)，一次性傷殘津貼（5級(jí)18個(gè)月，6級(jí)16個(gè)月）應(yīng)

（3）對(duì)于7-10級(jí)殘疾，可獲得一次性殘疾津貼（4級(jí)殘疾分別相當(dāng)于13、11、9和7個(gè)月的工資）

此外，對(duì)于5-10級(jí)殘疾，如果勞動(dòng)關(guān)系終止或終止，應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)陜西省的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于5級(jí)和6級(jí)殘疾人，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系終止地職工的月平均工資，分別支付24個(gè)月和21個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和24個(gè)月和21個(gè)月的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。7~10級(jí)殘疾一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)15個(gè)月，8級(jí)12個(gè)月，9級(jí)9個(gè)月，10級(jí)6個(gè)月；一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)15個(gè)月，8級(jí)12個(gè)月，9級(jí)9個(gè)月，10級(jí)6個(gè)月。

此外，對(duì)于生活護(hù)理費(fèi)用，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷員工被評(píng)定為殘疾需要生活護(hù)理的，按三個(gè)不同級(jí)別支付生活護(hù)理費(fèi)用：完全無法自理，大多數(shù)人無法照顧自己或部分人無法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工月平均工資的50%、40%或30%。