2023-06-06 11:10發(fā)布
關(guān)于加班費(fèi)的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費(fèi)的計(jì)算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定: (一)用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個(gè)人遇到公司拖欠工資,公司應(yīng)該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業(yè)如何應(yīng)對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
因?yàn)榧影喙べY是否屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬存在爭議,因此,以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁為由駁回勞動(dòng)者加班工資訴求。 這種爭議即將終結(jié),因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ?、人力資源社保保障部已經(jīng)明確...
“包薪制”顧名思義,就是一個(gè)月的工資按一定的金額固定發(fā)放,不計(jì)算工時(shí)。 很多企業(yè),因?yàn)橛薪?jīng)常性的加班,為了防止員工額外主張加班費(fèi),就出了這樣一套制度:每個(gè)月都會(huì)有不定時(shí)的加班,但是...
2019年10月,張三與甲公司訂立勞動(dòng)合同,后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系?! ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊,工作證...
新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度,有利于促進(jìn)員工工作接積極性,有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中,更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號(hào)編制,入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備,制...
婚假申請書理由 婚假申請書理由(很重要)收好不謝,你可以提前準(zhǔn)備的:.申請入職原因:為了尋找幸福、放松身心,我希望在這一刻可以無比專注而不分心。.申請離職原因:為了回報(bào)和感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培,我希望能夠全力以赴做好本職工作,將本職工作做...
一、《勞動(dòng)法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么?《勞動(dòng)法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工,如果員工有繼續(xù)工作的意向,則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。3、如單位簽...
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關(guān)于強(qiáng)制加班與加班各種問題解答
來源:其它 時(shí)間:2022-05-06 14:36關(guān)于加班費(fèi)的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費(fèi)的計(jì)算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定: (一)用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬...
公司欠員工資如何打欠條,公司欠員工資如何打欠條模板
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 12:14公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個(gè)人遇到公司拖欠工資,公司應(yīng)該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業(yè)如何應(yīng)對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
員工離職一年后是否可以討要加班費(fèi)?
來源:其它 時(shí)間:2022-06-14 14:24因?yàn)榧影喙べY是否屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬存在爭議,因此,以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁為由駁回勞動(dòng)者加班工資訴求。 這種爭議即將終結(jié),因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ?、人力資源社保保障部已經(jīng)明確...
員工離職一年后是否可以討要加班費(fèi)?
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企業(yè)包薪制拒絕員工加班費(fèi)是否合同
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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)!
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