2023-06-06 20:12發(fā)布
在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。 常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識，認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密協(xié)...
盡量不要和老板簽訂保密協(xié)議 保密協(xié)議往往限制了你的發(fā)展，如果老板沒有給保密費，法律上規(guī)定：沒有保密費，保密協(xié)議無效，那么你就放心地簽好了；如果給了保密費，那就很麻煩了。值得一提的是，一般人認(rèn)為，老板沒有按照合同上所說的給你繳納養(yǎng)老保...
1.請問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，...
商業(yè)保密協(xié)議違約責(zé)任 商業(yè)保密協(xié)議違約責(zé)任如何理解？第一，涉及到實體法和程序法問題。涉及商業(yè)秘密的非直接相關(guān)法律關(guān)系，即為直接相關(guān)法律關(guān)系第二，商業(yè)秘密訴訟是否以保密協(xié)議為債權(quán)標(biāo)的？顯然不是，程序法確定是否有保密條款的強制性約定時...
企業(yè)狀告員工違反競業(yè)限制保密費能不能代替競業(yè)限制補償金 保密費和競業(yè)限制經(jīng)濟補償是兩個完全不同的概念，用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。 一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業(yè)限制經(jīng)濟補償金? 根據(jù)《勞動法》、《勞...
張先生在藍天公司從事技術(shù)崗位工作，雙方簽有保密協(xié)議，約定公司按月支付保密費。勞動合同到期后，張先生要求藍天公司支付競業(yè)限制補償金2萬元。海淀法院經(jīng)審理，判決藍天公司支付張先生離職后2年期間的競業(yè)限制補償金2萬元。案 情 簡 介原告張先生訴稱...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，這兩個協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù)，卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟補償。近日，這樣的霸王條款被法院認(rèn)定無效，單位要求張某承擔(dān)違約責(zé)任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進入山東某電子公司...
保密協(xié)議范本，主要是圍繞：嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。 正文 本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于:...
您好！您這是商業(yè)秘密糾紛。商業(yè)秘密糾紛的難點在于舉證。關(guān)于權(quán)利人的主張標(biāo)的是否構(gòu)成商業(yè)秘密，以及權(quán)利人損失或侵權(quán)人因此獲利的證據(jù)。時間不是問題。具體您還是帶齊資料找律師面談吧。（具體情況不清，難以說的清楚。）
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