2023-06-06 05:27發(fā)布
這個(gè)說(shuō)法不對(duì),但是公司可以要求員工對(duì)造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。 首先,侵權(quán)法律關(guān)系,根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可...
01合同條款約定不完備根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備九個(gè)條款,一般而言,只要有主體、勞動(dòng)報(bào)酬等核心要素的約定,合同即被認(rèn)為合法有效,畢竟勞動(dòng)合同最基本的要求是用以證明勞動(dòng)關(guān)系,立法初衷也是為了解決勞動(dòng)合同簽訂率過(guò)低,導(dǎo)致很多...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度,只是...
并不是凡是勞動(dòng)者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權(quán)利扣勞動(dòng)者工資,事實(shí)上是只有在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,給公司造成損失才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金;而且扣除的費(fèi)用不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十,且剩余...
企業(yè)發(fā)放的有些工資薪金沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否可以扣除? 律師解答: 根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題規(guī)定,《實(shí)施條例》第三十四條所稱的合理工資薪金,是指企業(yè)按...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒(méi)有《員工手冊(cè)》,即便有個(gè)別企業(yè)有《員工手冊(cè)》,但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對(duì)于此條規(guī)定,很多員工也都默認(rèn),很少見(jiàn)到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑,今天,咱們就詳細(xì)說(shuō)一說(shuō)這個(gè)規(guī)定?! 」尽秵T工手冊(cè)》中規(guī)...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù),與用人單位無(wú)關(guān),如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開(kāi)除員工。單位有權(quán)開(kāi)除員工,但是不能無(wú)故開(kāi)除。 用人單位以下情況才可以開(kāi)除員工: 《勞動(dòng)法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)...
什么是停工留薪期,停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:從受傷當(dāng)日起算,至醫(yī)院最后一次開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險(xiǎn)...
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,以二倍工資為代價(jià),要求勞動(dòng)者支付雙倍工資,并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中,用人單位可能不會(huì)主動(dòng)為員工繳納社保,但是在試用期和培訓(xùn)期間,單...
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如果違法了公司可以扣員工工資嗎(公司私自扣除員工工資是不是違法行為)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 16:58這個(gè)說(shuō)法不對(duì),但是公司可以要求員工對(duì)造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。 首先,侵權(quán)法律關(guān)系,根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可...
律師:《勞動(dòng)合同》約定中的“12個(gè)典型錯(cuò)誤!”
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員工擅自離職,員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
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員工曠工公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做
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勞動(dòng)合同中途離職扣多少錢(員工中途離職,未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算)
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曠工一天能扣三天工資嗎?不能
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欠信用卡沒(méi)還公司有權(quán)利辭退嗎(欠信用卡會(huì)不會(huì)找到公司要錢)
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勞動(dòng)法公司企業(yè)停工留薪期法律解讀
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勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算,勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算工資
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