告員工通知書 1、各項(xiàng)工作店規(guī)，店內(nèi)應(yīng)以書面文件方式告知各位員工，做到有條可依，有據(jù)可憑。 2、各項(xiàng)工作未做到位，管理有義務(wù)監(jiān)督提醒整改。避免因工作失誤對店里造成損失。如多次提醒后拒絕整改，對店內(nèi)造成損失(包括且不限于經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等)店內(nèi)有權(quán)利依法要求員工賠償。根據(jù)勞動(dòng)法《工資支付16條規(guī)定》上限不超過員工當(dāng)月工資20%，視情節(jié)輕重酌情處理。 3、如因員工惡意行為，對店里造成巨額經(jīng)濟(jì)損失。店內(nèi)有權(quán)利追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 3、員工離職需提前30天申請，工作交接后無條件離職。發(fā)放全額工資。惡意消極怠工，視情節(jié)扣除工資。多次提醒據(jù)不悔改，扣除當(dāng)月工資20%開除。一經(jīng)開除，永不錄用。 4、此告知下發(fā)后生效