2023-06-06 21:01發(fā)布
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個性差異,無視科學(xué)管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益。本案勞動者的...
如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同...
一、公司解散懷孕期間如何賠償女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
一、公司解散了不賠償怎么辦呢依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司解散后如果不對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用...
A公司由于業(yè)務(wù)規(guī)劃調(diào)整，準(zhǔn)備解散一個業(yè)務(wù)集群，在這個集群里的幾個部門也會被解散。 現(xiàn)在各部門的同事們都人心惶惶，覺得部門解散了，公司就會一個個辭退，有個叫張三同事還說這種情況屬于合法解除合同，公司不需要賠...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
用人單位出依法支付工資、保險等款項(xiàng)外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算， 工作一年補(bǔ)償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算， 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。 擴(kuò)展資料...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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