2023-06-06 07:57發(fā)布
一、什么是解聘 解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù),不再聘用。 二、解聘的原則 1、以事實(shí)為依據(jù) 解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù),才能使被辭退員工心服口服,...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業(yè)招聘時(shí)都需要有入職培訓(xùn),如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn),是很難招到人的。那么,企業(yè)為什么會(huì)被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢?1、提高企業(yè)吸引力2、企業(yè)文化和管理模式吸引3、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
早上本來高高興興來上班,結(jié)果剛打開電腦,技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息:在嗎?霎時(shí)間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒有用的,...
調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難,一方面是因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)關(guān)乎切身利益,員工不易接受;另一方面,出于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),勞動(dòng)法對(duì)公司變動(dòng)員工崗位有著嚴(yán)格的要求,稍微不注意細(xì)節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū),今天我們就來看看調(diào)崗的案例!...
王小貞系上海斯赫公司員工,2002年10月14日入職。2018年下半年以來,王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日,公司依據(jù)《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見“彈性工作時(shí)間”,實(shí)際上彈性工作制也就是不定時(shí)工作制。 相比于定時(shí)工作制彈性工作制在時(shí)間上會(huì)更靈活自由,只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制完成核定工作量就行。 但...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說...
不管是國有單位還是民營還是外資企業(yè),在簽訂正式勞動(dòng)合同之后,在崗期間,因業(yè)務(wù)水平問題影響業(yè)績,業(yè)務(wù)未結(jié)束的情況下,單位是不會(huì)與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,看你的情況,銀行的意思是你必須要等到13萬逾期貸款全部償還回來后,合同到期自動(dòng)離職,合同不到期你...
去年2月,已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個(gè)月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時(shí),該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭,法院當(dāng)庭宣...
一個(gè)員工在公司工作十年以上,應(yīng)該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么,10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,...
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解聘合同的內(nèi)容以及注意事項(xiàng)是什么
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 13:13一、什么是解聘 解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù),不再聘用。 二、解聘的原則 1、以事實(shí)為依據(jù) 解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù),才能使被辭退員工心服口服,...
無故被開除如何賠償案例,無故被開除怎么賠償
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-15 11:04無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業(yè)招聘時(shí)都需要有入職培訓(xùn),如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn),是很難招到人的。那么,企業(yè)為什么會(huì)被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢?1、提高企業(yè)吸引力2、企業(yè)文化和管理模式吸引3、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?
來源:其它 時(shí)間:2021-12-28 11:43早上本來高高興興來上班,結(jié)果剛打開電腦,技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息:在嗎?霎時(shí)間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒有用的,...
員工不服調(diào)崗遭解聘 二審改判企業(yè)賠償5萬元!
來源:其它 時(shí)間:2022-06-29 11:03調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難,一方面是因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)關(guān)乎切身利益,員工不易接受;另一方面,出于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),勞動(dòng)法對(duì)公司變動(dòng)員工崗位有著嚴(yán)格的要求,稍微不注意細(xì)節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū),今天我們就來看看調(diào)崗的案例!...
《員工手冊》致命漏洞,公司賠了76萬(高院再審)
來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 14:22王小貞系上海斯赫公司員工,2002年10月14日入職。2018年下半年以來,王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日,公司依據(jù)《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
面試彈性工作,后要求打卡上班
來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 09:17現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見“彈性工作時(shí)間”,實(shí)際上彈性工作制也就是不定時(shí)工作制。 相比于定時(shí)工作制彈性工作制在時(shí)間上會(huì)更靈活自由,只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制完成核定工作量就行。 但...
解聘員工需謹(jǐn)慎,一著不慎賠雙倍
來源:其它 時(shí)間:2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說...
怎么處理網(wǎng)貸逾期的員工(怎么處理網(wǎng)貸逾期的員工)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-10-02 07:48不管是國有單位還是民營還是外資企業(yè),在簽訂正式勞動(dòng)合同之后,在崗期間,因業(yè)務(wù)水平問題影響業(yè)績,業(yè)務(wù)未結(jié)束的情況下,單位是不會(huì)與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,看你的情況,銀行的意思是你必須要等到13萬逾期貸款全部償還回來后,合同到期自動(dòng)離職,合同不到期你...
懷孕員工試用期無業(yè)績 公司解除合同被判違法
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-05-15 11:39去年2月,已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個(gè)月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時(shí),該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭,法院當(dāng)庭宣...
十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(在公司工作10年以上辭退補(bǔ)償多少)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 05:06一個(gè)員工在公司工作十年以上,應(yīng)該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么,10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,...