2023-06-06 07:57發(fā)布
一、什么是解聘 解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 二、解聘的原則 1、以事實(shí)為依據(jù) 解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，...
無(wú)緣無(wú)故被開除怎么賠償 無(wú)緣無(wú)故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時(shí)都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會(huì)被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
早上本來(lái)高高興興來(lái)上班，結(jié)果剛打開電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來(lái)消息：在嗎？霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過(guò)的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒(méi)有用的，...
調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難，一方面是因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)關(guān)乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，勞動(dòng)法對(duì)公司變動(dòng)員工崗位有著嚴(yán)格的要求，稍微不注意細(xì)節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū)，今天我們就來(lái)看看調(diào)崗的案例!...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來(lái)，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》...
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見“彈性工作時(shí)間”，實(shí)際上彈性工作制也就是不定時(shí)工作制。 相比于定時(shí)工作制彈性工作制在時(shí)間上會(huì)更靈活自由，只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制完成核定工作量就行。 但...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
不管是國(guó)有單位還是民營(yíng)還是外資企業(yè)，在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，在崗期間，因業(yè)務(wù)水平問(wèn)題影響業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)未結(jié)束的情況下，單位是不會(huì)與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，看你的情況，銀行的意思是你必須要等到13萬(wàn)逾期貸款全部?jī)斶€回來(lái)后，合同到期自動(dòng)離職，合同不到期你...
去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問(wèn)公司。三個(gè)月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時(shí)，該案在北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院開庭，法院當(dāng)庭宣...
一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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解聘合同的內(nèi)容以及注意事項(xiàng)是什么
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 13:13一、什么是解聘 解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 二、解聘的原則 1、以事實(shí)為依據(jù) 解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，...
無(wú)故被開除如何賠償案例，無(wú)故被開除怎么賠償
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 11:04無(wú)緣無(wú)故被開除怎么賠償 無(wú)緣無(wú)故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時(shí)都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會(huì)被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?
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員工不服調(diào)崗遭解聘 二審改判企業(yè)賠償5萬(wàn)元！
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《員工手冊(cè)》致命漏洞，公司賠了76萬(wàn)（高院再審）
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 14:22王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來(lái)，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》...
面試彈性工作,后要求打卡上班
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解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
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懷孕員工試用期無(wú)業(yè)績(jī) 公司解除合同被判違法
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十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(在公司工作10年以上辭退補(bǔ)償多少)
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