2023-06-06 19:19發(fā)布
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標準不夠...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術(shù)部一個核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，...
公司解聘員工賠償標準 公司解雇員工，可以要求支付賠償金，法律依據(jù)如下，勞動合同法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)...
簽了勞動合同辭職被扣一個月工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽了勞動合同后，被辭退并且扣一個月工資是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者工資，如果要扣的，也不能超過當(dāng)月工資的20%?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
大范圍的拆遷影響著許多的人，而拆遷中所面臨的問題也是甚多，其中承租房屋的過程中遇到拆遷，這種境況也是近幾年來常見的。那么，這種情況應(yīng)該得到補償嗎？該怎么處理？ 一、拆遷已經(jīng)開始，租賃合同到期，房東起訴我合同到期，要求按照合同騰空房屋和土地...
一、什么是解聘 解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 二、解聘的原則 1、以事實為依據(jù) 解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，...
一個員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...
調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難，一方面是因為崗位變動關(guān)乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對勞動者權(quán)益的保護，勞動法對公司變動員工崗位有著嚴格的要求，稍微不注意細節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū)，今天我們就來看看調(diào)崗的案例!...
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簽了勞動合同辭職被扣一個月工資合法嗎
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