2023-06-06 19:47發(fā)布
30萬(wàn)負(fù)債怎么還？要回哪些證據(jù)？需要什么手續(xù)？需要什么措施？有哪些方式可以協(xié)商？01工資是根本，要找到當(dāng)?shù)氐倪€款勞動(dòng)仲裁員，法院會(huì)通過(guò)調(diào)解和裁決 解決。 02至于買(mǎi)斷可以作為補(bǔ)充，只要在離職前辭職不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就構(gòu)成違法解除合同。 ...
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢(qián)不拿白不拿！！不拿可就虧大了！??！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)...
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開(kāi)始計(jì)算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí)，A公司給過(guò)你補(bǔ)償；如果單位是無(wú)理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過(guò)三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
你和公司簽訂了半年的勞動(dòng)合同，到現(xiàn)在已經(jīng)工作一年了，公司卻沒(méi)提過(guò)續(xù)簽合同，那么，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要從合同到期后第二個(gè)月開(kāi)始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為，你們沒(méi)必要按照公司要求主動(dòng)寫(xiě)辭職...
張三自2020年8月開(kāi)始在公司擔(dān)任保安一職，月工資5000元，但公司一直未與張三簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在張三入職時(shí)，公司以繳納保證金的形式無(wú)故克扣了張三1000元工資。 2022年3月，張三向公司發(fā)送解除...
（一）公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？在一般情況下，只要員工沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司進(jìn)行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照《勞動(dòng)合同法》里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里邊工作的年...
裁員是每一位職場(chǎng)人必須要關(guān)心的話題，尤其是這幾年經(jīng)濟(jì)衰退的情況下，很多企業(yè)自身都難保，更不用說(shuō)底下的員工能否保住自己工作的問(wèn)題。 這個(gè)世界上只有兩種工作，體制內(nèi)和臨時(shí)工。對(duì)于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言...
2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動(dòng)合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績(jī)效工資3000元。 2021年2月10日，甲公司向張三實(shí)際支付2021年1月工資時(shí)，工...
最好委托律師申請(qǐng)仲裁解決.公司裁員，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎么辦？公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資?！ 〉⒁庖荒甑脑V訟時(shí)效問(wèn)題， 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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30萬(wàn)負(fù)債怎么還-30萬(wàn)負(fù)債怎么還款
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-10-30 12:5430萬(wàn)負(fù)債怎么還？要回哪些證據(jù)？需要什么手續(xù)？需要什么措施？有哪些方式可以協(xié)商？01工資是根本，要找到當(dāng)?shù)氐倪€款勞動(dòng)仲裁員，法院會(huì)通過(guò)調(diào)解和裁決 解決。 02至于買(mǎi)斷可以作為補(bǔ)充，只要在離職前辭職不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就構(gòu)成違法解除合同。 ...
離職除了工資，這些錢(qián)也是你的，記得拿完再走人！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-23 08:15辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢(qián)不拿白不拿！！不拿可就虧大了！??！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)...
逾期不簽勞動(dòng)合同（逾期未簽訂勞動(dòng)合同賠償）
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-12-15 02:49補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開(kāi)始計(jì)算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí)，A公司給過(guò)你補(bǔ)償；如果單位是無(wú)理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過(guò)三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
按勞動(dòng)法可以嗎(適用勞動(dòng)法)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:48你和公司簽訂了半年的勞動(dòng)合同，到現(xiàn)在已經(jīng)工作一年了，公司卻沒(méi)提過(guò)續(xù)簽合同，那么，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要從合同到期后第二個(gè)月開(kāi)始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為，你們沒(méi)必要按照公司要求主動(dòng)寫(xiě)辭職...
勞動(dòng)法可以嗎(勞動(dòng)法適用范圍)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-03 04:24你和公司簽訂了半年的勞動(dòng)合同，到現(xiàn)在已經(jīng)工作一年了，公司卻沒(méi)提過(guò)續(xù)簽合同，那么，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要從合同到期后第二個(gè)月開(kāi)始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為，你們沒(méi)必要按照公司要求主動(dòng)寫(xiě)辭職...
雙倍工資差額仲裁時(shí)效怎么計(jì)算？
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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被公司裁員是什么樣的體驗(yàn)?
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-11-15 11:27裁員是每一位職場(chǎng)人必須要關(guān)心的話題，尤其是這幾年經(jīng)濟(jì)衰退的情況下，很多企業(yè)自身都難保，更不用說(shuō)底下的員工能否保住自己工作的問(wèn)題。 這個(gè)世界上只有兩種工作，體制內(nèi)和臨時(shí)工。對(duì)于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言...
公司未對(duì)職工考核不發(fā)績(jī)效合法嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-10-09 11:072020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動(dòng)合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績(jī)效工資3000元。 2021年2月10日，甲公司向張三實(shí)際支付2021年1月工資時(shí)，工...
裁員賠償金逾期支付(裁員賠償金逾期支付)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-04-08 06:22最好委托律師申請(qǐng)仲裁解決.公司裁員，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎么辦？公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資?！ 〉⒁庖荒甑脑V訟時(shí)效問(wèn)題， 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)...