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成都工傷評級后辭職,怎么維權(quán)商議賠償?

2023-06-06 00:29發(fā)布

成都工傷評級后辭職,怎么維權(quán)商議賠償?
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3條回答
田菜農(nóng)
1樓-- · 2023-06-06 01:26
工傷后辭職依然是可以拿到賠償金法律依據(jù):社會保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法第十三條 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法第五條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)和第六條、第七條、第八條的規(guī)定先行支付工傷保險(xiǎn)待遇后,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位在10日內(nèi)償還。用人單位逾期不償還的,社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按照社會保險(xiǎn)法第六十三條的規(guī)定,向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶,申請縣級以上社會保險(xiǎn)行政部門作出劃撥應(yīng)償還款項(xiàng)的決定,并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥其應(yīng)當(dāng)償還的數(shù)額。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)償還數(shù)額的,社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求其提供擔(dān)保,簽訂延期還款協(xié)議。用人單位未按時(shí)足額償還且未提供擔(dān)保的,社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)償還數(shù)額的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得償還所欠數(shù)額。
張志銘
2樓-- · 2023-06-06 01:33
由于被體罰后導(dǎo)致的癥狀,可以申請工傷賠償。體罰本身就不合法。公司作為用人單位,如果員工業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)的,可以在公司考核績效方面作處理,但是任何單位和個(gè)人,都沒有體罰他人的權(quán)利,公司對員工不可以采取體罰措施。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
謝露
3樓-- · 2023-06-06 01:34
工傷發(fā)生后,1、(1)由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報(bào)工傷,有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定,然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。(2)如果單位在30天內(nèi)沒有申報(bào):工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定,拿到工傷認(rèn)定后申請勞動能力鑒定,有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請賠償。2、如果單位沒為職工交工傷險(xiǎn):由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的程序同上。3、關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償:協(xié)商不成時(shí),可以提起勞動仲裁解決。當(dāng)然如果你所受工傷比較輕,不嚴(yán)重,單位愿意承擔(dān)你的醫(yī)療費(fèi),和你病休期間的正常工資,這也是可以接受的,處理程序就比較簡便了。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

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