工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨?。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

首先，發(fā)生工傷，要第一時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后，工傷期間，原待遇不變，工資應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，績(jī)效工資和補(bǔ)貼是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況認(rèn)定。比如，合同約定或者公司有規(guī)定，沒(méi)有業(yè)務(wù)，那么就沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金，那么，此時(shí)不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金是可以的，然后對(duì)于補(bǔ)貼，要弄清補(bǔ)貼的性質(zhì)，如果補(bǔ)貼是固定的金額，那么就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。法律依據(jù)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第十條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等相關(guān)規(guī)定。一、傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。二、一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做，但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對(duì)工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。三、一般是工傷認(rèn)定下來(lái)就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒(méi)有影響，因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況，一般越早做對(duì)勞動(dòng)者的傷殘鑒定等級(jí)越有利，得到的賠償越多，法律沒(méi)有規(guī)定必須在什么時(shí)候做，但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書(shū)生效后一年之內(nèi)做。所以，您還是要服從當(dāng)?shù)毓b定的要求。法律依據(jù)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第二十條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每3年對(duì)專(zhuān)家?guī)爝M(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。確有需要的，可以根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。

首先，你需要了解單位是否為你父親交納了工傷保險(xiǎn)。第一，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位為員工交納了工傷保險(xiǎn)，員工受工傷傷后，工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。第二，如果單位沒(méi)有交納工傷保險(xiǎn)，員工受到工傷后，費(fèi)用依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例計(jì)算后，由用人單位承擔(dān)。其次，按照民事訴訟法的規(guī)定，單位出售后，應(yīng)有單位承擔(dān)的費(fèi)用，有由收購(gòu)后的單位承擔(dān)。工傷待遇糾紛，屬于法律援助范圍。你可到當(dāng)?shù)厮痉ň址稍行淖稍?xún)，或者申請(qǐng)法律援助。法律依據(jù)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

如果您的工傷傷殘等級(jí)不是一到四級(jí)的，在勞動(dòng)合同解除時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體的標(biāo)準(zhǔn)您可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。如果公司未依法為您辦理和繳納工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致您無(wú)法從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，您有權(quán)要求公司予以支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。