發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)者要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一般如果用人單位按照規(guī)范給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，都會(huì)比較配合進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定和鑒定發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)者要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定中存在工傷糾紛的，主要是用人單位沒(méi)有按照要求給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，又不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∮龅竭@種情況，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益?！　“凑找?guī)定和要求進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定，若鑒定出傷殘等級(jí)，就可以拿著鑒定書(shū)去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位給予工傷賠償?！　≡谶@個(gè)過(guò)程中，最需要注意的是保存勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這是你能夠獲得賠償?shù)那疤?，最好能提供屬于哪個(gè)單位的職工、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、銀行轉(zhuǎn)賬的工資明細(xì)、工作證等勞動(dòng)關(guān)系的證明。法律依據(jù)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

這種情形屬于工傷，可以按照法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。若公司未給您購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。法律依據(jù)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第十九條 再次鑒定和復(fù)查鑒定的程序、期限等按照本辦法第九條至第十五條的規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)者要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一般如果用人單位按照規(guī)范給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，都會(huì)比較配合進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定和鑒定發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)者要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定中存在工傷糾紛的，主要是用人單位沒(méi)有按照要求給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，又不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∮龅竭@種情況，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。　　按照規(guī)定和要求進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定，若鑒定出傷殘等級(jí)，就可以拿著鑒定書(shū)去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位給予工傷賠償?！　≡谶@個(gè)過(guò)程中，最需要注意的是保存勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這是你能夠獲得賠償?shù)那疤?，最好能提供屬于哪個(gè)單位的職工、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、銀行轉(zhuǎn)賬的工資明細(xì)、工作證等勞動(dòng)關(guān)系的證明。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定；(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起的30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定。如果單位不申報(bào)，你可在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。至于病歷是手寫(xiě)的，還是機(jī)打的影響不大。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條 與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

新農(nóng)合是否下來(lái)與您申報(bào)工傷沒(méi)有關(guān)聯(lián)，如果用人單位不為你申報(bào)工傷，您可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，另外單位是否為您繳納了工傷保險(xiǎn)？如果沒(méi)有可能是故意拖延?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://bjjdzx.cn/laws-13348.html'>工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第二十五條　對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。對(duì)放射工作場(chǎng)所和放射性同位素的運(yùn)輸、貯存，用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報(bào)警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個(gè)人劑量計(jì)。對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測(cè)其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。