可以，但是必須具備評定工傷的條件。如果不是工傷，就沒有雙份的說法。問題關(guān)鍵是你是能否構(gòu)成工傷，工傷的認(rèn)定有嚴(yán)格程序和法律依據(jù)，而且有專門的部門進(jìn)行認(rèn)定。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第七十三條　向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。

工作期間在工地摔傷，通?？梢哉J(rèn)定為工傷，但需要先去社保部門作工傷認(rèn)定，確認(rèn)為工傷后可以要求獲得工傷保險的賠償同時也可以主張用人單位賠償。誤工期間究竟有多長需要司法鑒定予以確定，鑒定費(fèi)可以要求用人單位一并賠償，個人需保留好票據(jù)，作為報(bào)銷憑證或訴訟證據(jù)。此外，醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等也在賠償范圍內(nèi)。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第七十八條　用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。

1、當(dāng)事人的父親出院后，在一年內(nèi)申請工傷或人身損害賠償。2、受害人可以起訴人民法院，依法解決問題。3、受害人的企業(yè)按照工傷保險的賠付標(biāo)準(zhǔn)，參照傷殘等級和各項(xiàng)賠償標(biāo)準(zhǔn)，給予受害人一定賠償。4、勞動者與用人單位必須簽訂勞動關(guān)系合同。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第六十條　職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

根據(jù)您的工傷年齡和傷殘等級等綜合計(jì)算。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因?yàn)橐呀?jīng)認(rèn)定工傷了，故若公司不支付賠償款，那么您可以自己先墊付，然后通過溝通或者向公司所在地人力資源與社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。