首先為員工購買社會保險是對員工的一種福利待遇，一旦發(fā)生意外，由保險公司在保險范圍內承擔著責任，但是工傷與意外保險是可以同時賠付的，沒有牽扯，也就是說意外險賠付完，仍然可以走工傷程序，與勞動者建立勞動關系的用人單位承擔工傷責任，至于傷殘等級，應該有資質的單位鑒定后，才能知道法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第六十八條　職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應當依法經過資格認定。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應當加強隊伍建設，提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的政治、業(yè)務素質，依照本法和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，建立、健全內部監(jiān)督制度，對其工作人員執(zhí)行法律、法規(guī)和遵守紀律的情況，進行監(jiān)督檢查。

根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，工傷的賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、殘疾器具費、停工留薪工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第三十一條 未參加工傷保險的公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體工作人員因工（公）致殘的勞動能力鑒定，參照本辦法執(zhí)行。

可以去社保部門，也可以委托單位代領。領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金必須符合下列條件：1、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。2、經過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據(jù)工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關系，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。3、勞動者治療終結后，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關系。如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四十九條勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。

能否認定為工傷，應咨詢人社局。法律依據(jù)：最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第五條 社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。

按照工傷保險條例的規(guī)定，工作時間，工作場所，工作原因身體收到傷害的，屬于工傷。用人單位應到在工傷發(fā)生之日起30沒申報工傷。用人單位不申報，勞動者及親屬可在一年內申報。勞動者工傷醫(yī)療期內，領取工傷補助，標準不低于月工資標準。工傷醫(yī)療期滿，可以申請工傷等級評定，然后按照工傷等級享受工傷待遇。從你說的情況分析，你單位沒有依法為你申報工傷。建議你自己申報。然后提起勞動仲裁維權。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第二十七條 勞動能力鑒定委員會和承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構及其工作人員在從事或者組織勞動能力鑒定時，有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門或者有關部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）未及時審核并書面告知申請人需要補正的全部材料的；（二）未在規(guī)定期限內作出勞動能力鑒定結論的；（三）未按照規(guī)定及時送達勞動能力鑒定結論的；（四）未按照規(guī)定隨機抽取相關科別專家進行鑒定的；（五）擅自篡改勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論的；（六）利用職務之便非法收受當事人財物的；（七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。