1、工廠干活骨折，如果是在工作時間因工作原因受傷，可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會保障部門申請工傷認定。工傷認定后，單位如果繳納了工傷保險的，醫(yī)療費由工傷保險基金承擔；未繳納社保的，由單位承擔；2、您標題寫的工廠破產(chǎn)，如果公司進入破產(chǎn)程序，您所花費的醫(yī)療費應該用破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先支付。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第二十四條　產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。

工傷工資不包含加班工資。不知道您被仲裁委受理的仲裁案件舉證期限是否屆滿，立案受理后仲裁委會向您送達舉證期限通知書，具體您可以打電話向仲裁委或者案件的仲裁員咨詢。若沒有屆滿，您可以向法院申請增加仲裁請求，開庭時法庭會一起審理，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算；若舉證期限屆滿，您應當另行申請仲裁，申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動人事關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動人事關系終止的，應當自勞動人事關系終止之日起一年內(nèi)提出。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

1、發(fā)生工傷案件，應按照司法程序進行鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，公司應該給予勞動者工傷賠償。2、如果公司故意扣除勞動者的補償，請求助人依法起訴公司為被告，由人民法院按照司法程序裁定解決傷害賠償案件。3、求助人如果是殘疾人、貧困戶、低保戶等貧困可以申請法律援助。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。

首先，依照與公司簽訂的勞動合同中關于調(diào)動崗位的約定，看公司是否存在違約調(diào)崗的情形。依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動仲裁適用于以下勞動糾紛：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。第二，詢問公司調(diào)崗的原因，是否是因為勞動者不能勝任工作而調(diào)崗，因不能的勝任工作而調(diào)崗的，是用人單位的自主權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條 調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。