工傷后辭職依然是可以拿到賠償金法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

先確定包工頭上方是否有一個(gè)勞務(wù)公司，若有勞務(wù)公司，你們則可以申請(qǐng)確認(rèn)與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而申請(qǐng)認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十六條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的；(二)不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的；(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。

1.勞動(dòng)者因工傷被開(kāi)除或被辭職，都要求用人單位予以賠償或補(bǔ)償。2.自己在家休閑摔傷休息，有關(guān)單位視為自動(dòng)離職，首先勞動(dòng)者與用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定履行權(quán)利和義務(wù)。3.勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生意外傷害，只有侵權(quán)人或自己承擔(dān)，與用人單位沒(méi)有任何關(guān)系。4.如果勞動(dòng)者在上下班的途中受到傷害，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷或人身?yè)p害賠償責(zé)任。5勞動(dòng)者在用人單位外受到傷害后，被迫離職，用人單位也不盡人情，應(yīng)該多加關(guān)懷，以真情感動(dòng)其他員工積極性，不應(yīng)該開(kāi)除。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

先收集證據(jù)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法第一條 為了規(guī)范工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，制定本辦法。