2023-06-06 15:57發(fā)布
勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者...
原發(fā)布者:勇成網(wǎng)絡(luò) 建筑工程合伙協(xié)議書篇一：建筑工程合作協(xié)議書建筑工程合作協(xié)議書甲方：身份證號乙方：身份證號丙方：身份證號丁方：身份證號甲、乙、丙、丁四方經(jīng)過友好協(xié)商，在公平、減實、信任、平等合作、互利互惠的基礎(chǔ)上合作承包工程，在不違反現(xiàn)行...
最近幾年很多企業(yè)確實面臨收入減少，運(yùn)營困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說，企業(yè)的調(diào)崗降薪實際上是對勞動合同的變更，既然是變更勞動合同，那肯定要經(jīng)過勞動者同意，也就...
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動者如何應(yīng)對勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工...
又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重...
實踐中調(diào)崗降薪的情形時有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實際經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故...
企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營是企業(yè)為了鼓勵員工積極參與公司經(jīng)營管理，調(diào)動員工積極性，節(jié)約生產(chǎn)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，由企業(yè)內(nèi)部部門、下屬分支機(jī)構(gòu)或在冊員工就特定項目或事項約定責(zé)權(quán)利的一種經(jīng)營模式。但就建設(shè)工程領(lǐng)域而言，根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，從事建筑活動...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
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