2023-06-06 01:06發(fā)布
單位因?yàn)橐咔樵虿脝T，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...
我們知道每個(gè)國家都有生育津貼和產(chǎn)假工資，當(dāng)然我國也有相關(guān)的規(guī)定，旨在保障女性在生育期的保障，不讓女性在生育期內(nèi)沒有生活保障。那么在我國生育津貼和產(chǎn)假工資的規(guī)定具體有哪些寫，支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式有哪些呢?下面瑞律小編就為您詳細(xì)介紹。一、勞動(dòng)法生...
1.勞動(dòng)法對(duì)于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)生育津貼的最新規(guī)定如下： 生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼...
一、女職工產(chǎn)假延長多少天?女職工產(chǎn)假延長多少天，需要根據(jù)不同情況來判斷，總共是98天的時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
只要參加了職工生育保險(xiǎn)，即使信用卡黑名單，也不會(huì)影響你的保險(xiǎn)權(quán)益。即，能不能享受生育報(bào)銷，關(guān)鍵看你有沒有參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷多少錢？如何報(bào)銷？什么時(shí)候可以報(bào)銷生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)銷金額=最后一個(gè)月生育保險(xiǎn)繳納基數(shù)/30*休產(chǎn)假天數(shù)...
生育津貼逾期超過多久不能申請(qǐng) 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家對(duì)于生育政策也不斷地進(jìn)行調(diào)整，以滿足社會(huì)和家庭的發(fā)展需求。生育津貼作為生育政策的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)于家庭生育提供了必要的經(jīng)濟(jì)支持。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，部分家庭可能無法在規(guī)定...
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
法律常識(shí)案情簡介：公司不予支付生育津貼2012年10月11日，李某與太原星河灣酒店有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定期限為2012年10月9日起至2015年10月8日止，公司按照合同約定依法給李某繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中包括生育保險(xiǎn)。李某于201...
一，職工產(chǎn)假期間工資和生育津貼只能選擇其一，不能雙重享受，一般來說，發(fā)生育津貼的，停發(fā)工資（生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)部分由單位補(bǔ)足），由當(dāng)?shù)厣绫ＶЦ?；如果職工未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按其產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。 ?。?）女職工產(chǎn)假期間享...
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生育津貼和產(chǎn)假工資的規(guī)定是怎樣的（女職工申領(lǐng)生育津貼的流程）
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