2023-06-06 05:14發(fā)布
1、勞動(dòng)法中關(guān)于禮拜六上班的問(wèn)題： （1）《勞動(dòng)法》規(guī)定，每天工作不超過(guò)小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)、必須保證員工每周至少能休息一天。 附：相關(guān)規(guī)定 ?。?）《勞動(dòng)法》第三十六條 ：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作...
可以參照《勞動(dòng)合同法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！ 〉谒氖粭l規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可...
《國(guó)務(wù)院關(guān)于知職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。按此規(guī)定，每月的平均工時(shí)為道173.8小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無(wú)效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)...
一、上班時(shí)間規(guī)定是多久勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不...
作息時(shí)間是沒(méi)有的，但是勞動(dòng)法規(guī)定了上班時(shí)間 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度...
1.勞動(dòng)法規(guī)定：職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根...
案情簡(jiǎn)介2015年5月25日，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)監(jiān)察員依法對(duì)珠海某科技有限公司開(kāi)展日常巡視檢查，發(fā)現(xiàn)該單位涉嫌違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。經(jīng)立案調(diào)查，查明該單位2015年4月份違法延長(zhǎng)徐某等1905名勞動(dòng)者工作時(shí)間，違法延長(zhǎng)工作時(shí)間平均達(dá)100...
一般8小時(shí) 《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。...
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工作時(shí)間怎么算
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公司加班成企業(yè)文化，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-22 14:21崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無(wú)效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)...
上班時(shí)間規(guī)定是多久（用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 11:44一、上班時(shí)間規(guī)定是多久勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不...
有什么相關(guān)法規(guī)可以說(shuō)明嗎(規(guī)定是法規(guī)嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 00:44作息時(shí)間是沒(méi)有的，但是勞動(dòng)法規(guī)定了上班時(shí)間 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度...
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