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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,且工作時(shí)間超過(guò)每***44小時(shí)的百分之******,我通知到領(lǐng)導(dǎo)...

2023-09-02 11:41發(fā)布

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,且工作時(shí)間超過(guò)每***44小時(shí)的百分之******,我通知到領(lǐng)導(dǎo)離職第***天可以不去嗎?
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1條回答
劉夢(mèng)然
1樓-- · 2023-09-02 11:55
您好 2023-09-02 11:29:48  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> 護(hù)士如果一周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí) 可以拒絕這樣的排班嗎 如果領(lǐng)導(dǎo)不能同意 可不可以有法律強(qiáng)制約束  我想查詢***個(gè)平臺(tái)是不是真的深圳市騰訊天游****** 版權(quán)所有 ©2017-2028 ***ll ***ights網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)許可證: ~ 工商注冊(cè)號(hào)440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址:深圳市寶安區(qū)新安街道海濱社區(qū)寶興  能夠在全國(guó)公司信用網(wǎng)上查看,但是得先知道所在省市是哪里關(guān)于你的問(wèn)題,希望我的回答您能滿意如有疑問(wèn)或需要幫助,可電話或當(dāng)面詢問(wèn)。感謝你的詢問(wèn) 在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下 且***天工作******小時(shí) 勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)離職 用人單位是否立即按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間給予勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)的報(bào)酬  您好,是隸屬的,也能夠要求支付兩倍薪水。 你好 請(qǐng)問(wèn)在未簽訂勞動(dòng)合同且每天工作******小時(shí)可以隨時(shí)離職嗎 且用人單位是否需要按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放工資  用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職,無(wú)需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告 ***個(gè)月有8天是12小時(shí)的班,但是每***工作時(shí)間不超44小時(shí),合法嗎  您好,根據(jù)勞動(dòng)法,每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超出四十四小時(shí)的工時(shí)規(guī)則。所以該公司做法隸屬違法做法。建議電話聯(lián)系或直接到我律師所當(dāng)面詢問(wèn)我,以便詳細(xì)分析案情。 你好,我想咨詢一下,單位的勞動(dòng)合同不給我一份,一周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí),遲到請(qǐng)假罰款,這些算不算違法  **不斷調(diào)整制度,縮短員工休息時(shí)間,現(xiàn)在新宣布的制度已經(jīng)變成了***個(gè)月休9天,平均每***工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)法44小時(shí)/***  勞動(dòng)法限定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商量后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,通常每日不得超出一小時(shí);因特殊原由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的要求下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí),但是每月不得超出三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》:第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超出四十四小時(shí)的工時(shí)規(guī)則。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條限定的工時(shí)規(guī)則合法確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬準(zhǔn)則。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條限定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許,能夠?qū)嵭衅渌ぷ骱托菹⑥k法。第四十條用人單位在下列節(jié)日子間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)限定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商量后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,通常每日不得超出一小時(shí);因特殊原由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的要求下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí),但是每月不得超出三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條限定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、意外或者因其他原由,脅迫勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處置的(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的(三)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。第四十三條用人單位不得違背本法限定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 **不斷修改制度縮短員工的休息時(shí)間,現(xiàn)在新宣布的制度甚至變成了***個(gè)月休9天,每***單休都打不到,每***平均工作時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)44小時(shí)/***  勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章規(guī)則,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、工人訓(xùn)練、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接牽涉勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章規(guī)則或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)工人代表大會(huì)或者全體工人討論,提議方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者工人代表平等商量確定。在規(guī)章規(guī)則和重大事項(xiàng)決定實(shí)施經(jīng)過(guò)中,工會(huì)或者工人認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提議,通過(guò)商量予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接牽涉勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章規(guī)則和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 兼職木到合同離職日期提則離職,店長(zhǎng)不同意,并說(shuō)不去的日子就按曠工處理,***天扣***天工資。請(qǐng)問(wèn)我提前離職合法嗎?可以提前離職嗎?記我曠工扣我工資合法嗎?  我要辦離職領(lǐng)導(dǎo)不批,我沒(méi)辦法,我不去上班,給我記曠工,說(shuō)曠工***天,**認(rèn)定你主動(dòng)離職。  合同事務(wù)法律知識(shí) 更多>> 合同簽署后開(kāi)發(fā)商毀約怎么辦,法律上有哪些規(guī)定 合同效力,指依法成立受法律保護(hù)的合同,對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù),不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。 2023-09-01 1次閱讀 勞動(dòng)合同簽了之后,能毀約嗎 廠子干活受傷,協(xié)議已經(jīng)簽了,出院了,現(xiàn)在可以毀約嗎 合同效力,指依法成立受法律保護(hù)的合同,對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù),不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。 2023-09-01 2次閱讀 合同違約責(zé)任的規(guī)定是什么,有哪些相關(guān)規(guī)定 合同效力,指依法成立受法律保護(hù)的合同,對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù),不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。 2023-09-01 0次閱讀 公司提前終止合同如何賠償,法律法規(guī)如何規(guī)定 合同效力,指依法成立受法律保護(hù)的合同,對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù),不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。 2023-09-01 2次閱讀 單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的解除有哪些條件 合同效力,指依法成立受法律保護(hù)的合同,對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù),不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。 2023-09-01 4次閱讀 合同未生效,解除合同的處理 未生效合同,能解除合同嗎? 合同效力,指依法成立受法律保護(hù)的合同,對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù),不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。 2023-09-01 2次閱讀 抵押合同未生效時(shí),抵押合同是否有效 合同效力,指依法成立受法律保護(hù)的合同,對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù),不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。 2023-09-01 3次閱讀 合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 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    符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 02:49

    1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...

    周六上班違法嗎可以仲裁嗎(仲裁院周六周日上班嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-30 20:13

    1、勞動(dòng)法中關(guān)于禮拜六上班的問(wèn)題:   (1)《勞動(dòng)法》規(guī)定,每天工作不超過(guò)小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)、必須保證員工每周至少能休息一天。   附:相關(guān)規(guī)定  ?。?)《勞動(dòng)法》第三十六條 :國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作...

    員工勞動(dòng)時(shí)間法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定:職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定)

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 04:10

    1.勞動(dòng)法規(guī)定:職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定:第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根...

    有效加班約定的效力問(wèn)題

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 05:39

    1、有效加班約定的效力問(wèn)題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定,加班必須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無(wú)效,用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的)是有效的。因?yàn)楦?..

    北京市供暖溫度相關(guān)法律法規(guī)(2015)

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 02:06

    1.2015 供暖單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:(一)當(dāng)年11月15日至次年3月15日必須保證供暖,并根據(jù)實(shí)際情況或者按照市人民政府的要求提前或者延長(zhǎng)供暖。(二)供暖期間實(shí)行每天24小時(shí)連續(xù)供暖,保證采暖用戶的室內(nèi)溫度不低于16℃。(三)對(duì)司爐、維...

    工作方面法律法規(guī)(常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些)

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 09:07

    1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在:《勞動(dòng)法》第4章(工作時(shí)間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動(dòng)安全衛(wèi)...

    你單位違反了相關(guān)的法律法規(guī)(用人單位都違反哪些法律法規(guī))

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-27 08:50

    1.用人單位都違反哪些法律法規(guī) 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。...

    勞動(dòng)法加班工資多少錢(qián)一個(gè)小時(shí)(分類計(jì)算)

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-02-22 12:07

    一、《勞動(dòng)法》加班工資多少錢(qián)一個(gè)小時(shí)?加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因...

    3到7個(gè)工作日是多少天

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 18:15

    9天。 每一周的法定工作日為:5天。 (原則上:自每周一至周五,周六和周日為工休日——完全適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)、(企業(yè)除外:企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日)。 我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái),除法律另有規(guī)定的以外,實(shí)行職工每周工作6 天、48 小...

    工作時(shí)間怎么算

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-04 01:03

    《國(guó)務(wù)院關(guān)于知職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。按此規(guī)定,每月的平均工時(shí)為道173.8小時(shí)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者...