2023-09-02 11:41發(fā)布
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
1、勞動(dòng)法中關(guān)于禮拜六上班的問(wèn)題: (1)《勞動(dòng)法》規(guī)定,每天工作不超過(guò)小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)、必須保證員工每周至少能休息一天。 附:相關(guān)規(guī)定 ?。?)《勞動(dòng)法》第三十六條 :國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作...
1.勞動(dòng)法規(guī)定:職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定:第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根...
1、有效加班約定的效力問(wèn)題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定,加班必須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無(wú)效,用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的)是有效的。因?yàn)楦?..
1.2015 供暖單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:(一)當(dāng)年11月15日至次年3月15日必須保證供暖,并根據(jù)實(shí)際情況或者按照市人民政府的要求提前或者延長(zhǎng)供暖。(二)供暖期間實(shí)行每天24小時(shí)連續(xù)供暖,保證采暖用戶的室內(nèi)溫度不低于16℃。(三)對(duì)司爐、維...
1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在:《勞動(dòng)法》第4章(工作時(shí)間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動(dòng)安全衛(wèi)...
1.用人單位都違反哪些法律法規(guī) 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。...
一、《勞動(dòng)法》加班工資多少錢(qián)一個(gè)小時(shí)?加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因...
9天。 每一周的法定工作日為:5天。 (原則上:自每周一至周五,周六和周日為工休日——完全適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)、(企業(yè)除外:企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日)。 我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái),除法律另有規(guī)定的以外,實(shí)行職工每周工作6 天、48 小...
《國(guó)務(wù)院關(guān)于知職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。按此規(guī)定,每月的平均工時(shí)為道173.8小時(shí)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
周六上班違法嗎可以仲裁嗎(仲裁院周六周日上班嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-30 20:131、勞動(dòng)法中關(guān)于禮拜六上班的問(wèn)題: (1)《勞動(dòng)法》規(guī)定,每天工作不超過(guò)小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)、必須保證員工每周至少能休息一天。 附:相關(guān)規(guī)定 ?。?)《勞動(dòng)法》第三十六條 :國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作...
員工勞動(dòng)時(shí)間法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定:職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 04:101.勞動(dòng)法規(guī)定:職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定:第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根...
有效加班約定的效力問(wèn)題
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 05:391、有效加班約定的效力問(wèn)題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定,加班必須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無(wú)效,用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的)是有效的。因?yàn)楦?..
北京市供暖溫度相關(guān)法律法規(guī)(2015)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 02:061.2015 供暖單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:(一)當(dāng)年11月15日至次年3月15日必須保證供暖,并根據(jù)實(shí)際情況或者按照市人民政府的要求提前或者延長(zhǎng)供暖。(二)供暖期間實(shí)行每天24小時(shí)連續(xù)供暖,保證采暖用戶的室內(nèi)溫度不低于16℃。(三)對(duì)司爐、維...
工作方面法律法規(guī)(常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 09:071.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在:《勞動(dòng)法》第4章(工作時(shí)間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動(dòng)安全衛(wèi)...
你單位違反了相關(guān)的法律法規(guī)(用人單位都違反哪些法律法規(guī))
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-27 08:501.用人單位都違反哪些法律法規(guī) 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。...
勞動(dòng)法加班工資多少錢(qián)一個(gè)小時(shí)(分類計(jì)算)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-02-22 12:07一、《勞動(dòng)法》加班工資多少錢(qián)一個(gè)小時(shí)?加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因...
3到7個(gè)工作日是多少天
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 18:159天。 每一周的法定工作日為:5天。 (原則上:自每周一至周五,周六和周日為工休日——完全適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)、(企業(yè)除外:企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日)。 我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái),除法律另有規(guī)定的以外,實(shí)行職工每周工作6 天、48 小...
工作時(shí)間怎么算
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-04 01:03《國(guó)務(wù)院關(guān)于知職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。按此規(guī)定,每月的平均工時(shí)為道173.8小時(shí)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者...