2023-06-06 14:32發(fā)布
企業(yè)狀告員工違反競(jìng)業(yè)限制保密費(fèi)能不能代替競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)完全不同的概念，用人單位已支付勞動(dòng)者的保密費(fèi)不能代替競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、保密費(fèi)是否是法定?保密費(fèi)能否代替競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
隨著法治觀念的提高，因?yàn)槿∠鸒ffer（錄取通知書(shū)、錄用信）而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量正在上升。本文基本探討了因?yàn)镺ffer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問(wèn)題，探討得比較全，也比較有實(shí)務(wù)操作性。相信對(duì)用人單位會(huì)有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2020年9月30日頒布了《人力資源保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），《通知》中表明，為解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率，鼓勵(lì)企業(yè)之間開(kāi)展共享用工。 ...
1、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但這就會(huì)增加用工失敗的成本。 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第九...
如何去法院起訴公司還錢(qián) 如何去法院起訴公司還錢(qián)？要去哪里起訴？是不是自己去起訴？法院會(huì)不會(huì)需要有委托人？委托人是否知情？找誰(shuí)？如何找？法院會(huì)不會(huì)審查證據(jù)不支持？．．．．．．通過(guò)這個(gè)案例，告訴你在面對(duì)公司借錢(qián)不還時(shí)，如何找一個(gè)公正的...
由于勞動(dòng)合同期限很長(zhǎng)，在簽訂勞動(dòng)合同之初，用人單位和勞動(dòng)者都不可能完全預(yù)料到整個(gè)勞動(dòng)合同履行期間所發(fā)生的情況。 在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)很多變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更，但法定的勞動(dòng)合同變更的情形...
王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司，雙方簽訂《員工聘用合同書(shū)》，合同約定職務(wù)為廣告創(chuàng)意總監(jiān)，稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書(shū)》上填寫(xiě)的學(xué)歷為碩士，《新員工入職登記表》上填寫(xiě)的學(xué)歷也是碩士，且有畢業(yè)院校及專業(yè)?！缎聠T工...
員工入職次月簽訂勞動(dòng)合同可以嗎用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人...
公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來(lái)。 縱觀勞動(dòng)合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
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員工入職次月簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
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