2023-06-06 16:51發(fā)布
合同沒(méi)到期解約的，解除勞動(dòng)合同的可以依據(jù)勞動(dòng)合同法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金； 依據(jù)勞動(dòng)合同法： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單...
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期解除合同需如何賠償 勞動(dòng)合同沒(méi)有到期解除合同需如何賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的...
賠償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)...
非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或依法舉報(bào)，賠償金計(jì)算如下： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六...
《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員...
工傷解除勞動(dòng)合同后的，賠償如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)...
一、合同解除的條件有哪些 二、合同解除的效力 (一)一般規(guī)定 合同法第97條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。該條規(guī)定，確立...
1、若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照
你對(duì)照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，單位就有權(quán)利解雇你；否則單位無(wú)權(quán)解雇你。解雇你補(bǔ)償你一個(gè)月的工資是此前你所工作期間九個(gè)月的平均工資，而不是底薪金額。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解...
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