国产精品老熟女露脸视频,国产成人无码av在线播放不卡,国产精品v欧美精品v日韩精品,国产国产乱老熟女视频网站97,风流老熟女一区二区三区

沈陽(yáng)市病假工資有具體規(guī)定嗎

2023-06-06 04:57發(fā)布

友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
1條回答
高秀梅
1樓-- · 2023-06-06 05:50
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。5、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。7、企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員,其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納,繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。二、病假期間工資如何計(jì)算?病假工資的計(jì)算,首先必須確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體根據(jù)本地政策執(zhí)行;2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算:(1)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;(2)勞實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。(3)醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始,累計(jì)計(jì)算。(4)病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3、病假工資計(jì)算公式:(1)月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù);(2)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。4、不同城市對(duì)于病假工資計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)規(guī)定不同,具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。5、對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。實(shí)際上,江蘇省病假規(guī)定完全是要符合我國(guó)的勞動(dòng)合同法的,在江蘇省工作的這些職工,自己需要請(qǐng)病假的時(shí)間和病假期間的工資不是由用人單位單方面就能決定的。當(dāng)然,為了避免職工出現(xiàn)泡病假的這種狀況是必須要有醫(yī)院的診斷證明作為憑證,而患病比較嚴(yán)重的需要休長(zhǎng)病假的話,在勞動(dòng)合同法規(guī)定的長(zhǎng)病假期間內(nèi)用人單位都不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《2020年新勞動(dòng)法對(duì)病假規(guī)定》

相關(guān)知識(shí)

    2023年最新勞動(dòng)法病假是如何規(guī)定的(病假期間工資如何計(jì)算)

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-21 18:57

    勞動(dòng)者在工作過(guò)程中難免生病,生病影響工作效率,可以申請(qǐng)病假,享受休息健康權(quán)是勞動(dòng)者的權(quán)利。我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于病假都有明文規(guī)定。那么最新《勞動(dòng)法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來(lái)跟小編一起來(lái)看一看吧!一、最新《勞動(dòng)法》病假是如何規(guī)...

    勞動(dòng)法病假(勞動(dòng)法病假的規(guī)定)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 03:45

    1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...

    員工請(qǐng)病假勞動(dòng)法規(guī)定

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:21

    1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...

    勞動(dòng)法病假

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 13:44

    1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工...

    病假工資怎么計(jì)算的(按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資)

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-20 12:31

    一、病假期間的工資一般核算方法為:用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多,比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括...

    有關(guān)病假工資法律法規(guī)(新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定)

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-27 18:48

    1.新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定 一、病假工資的基數(shù)如何確定(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)...

    北京病假工資計(jì)算方法是什么(北京職工的病假期限是怎么計(jì)算的)

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-02-28 12:14

    一、北京病假工資計(jì)算方法是什么?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即若勞動(dòng)合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn),則按約...

    病假期間工資(病假期間工資算法)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-18 19:33

    首先,在計(jì)算病假工資時(shí),職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為職工工資性收入)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此,職工日工資(即日工資性收入)為實(shí)得工資×70%÷20.92(天)。 其次,病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按...

    教師請(qǐng)假遵守哪些法律法規(guī)(國(guó)家對(duì)教師請(qǐng)假有何具體規(guī)定)

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 01:39

    1.國(guó)家對(duì)教師請(qǐng)假有何具體規(guī)定 教師請(qǐng)假管理請(qǐng)假流程 ①填寫(xiě)請(qǐng)假單(教務(wù)處);②安排課務(wù)及有關(guān)工作,并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者...

    請(qǐng)病假有工資嗎(在公司請(qǐng)病假有工資嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 22:07

    員工請(qǐng)病假用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資 。 1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限...