2023-06-06 05:42發(fā)布
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
2020年3月24日，李四還差一個(gè)多月可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，卻收到公司經(jīng)濟(jì)性裁員的通知。 李四稱其于2012年5月3日與被告某公司簽訂第一次勞動(dòng)合同，終止日期為2015年4月29日。雙方于...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長(zhǎng)篇大論各執(zhí)一詞爭(zhēng)議背后，是否違法？事件回顧最近，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》（以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)易裁員）的文章在網(wǎng)絡(luò)熱傳。發(fā)帖人自稱，2014年從上...
根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)服從人民政府發(fā)布的決定、命令，配合人民政府采取的應(yīng)急處置措施。單位或者個(gè)人不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。因...
突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
單位因?yàn)橐咔樵虿脝T，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...
一、企業(yè)能否以職工被隔離為由退回勞務(wù)派遣單位依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)不能以職工被隔離不能提供勞動(dòng)為由，將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)合同應(yīng)該順延到隔離結(jié)束。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
疫情期間裁員，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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