2023-06-06 17:28發(fā)布
用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件 一、協(xié)商解除,即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 二、是過(guò)失性辭退,即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形; 三、預(yù)告解除,即勞動(dòng)者有不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整...
一、公司裁員沒(méi)有提前一個(gè)月通知怎么賠償如果公司裁員程序合法的,不需要提前一個(gè)月通知員工,不需要再多給一個(gè)月工資。但是合法裁員的,必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,如若沒(méi)有,則不屬于合法裁員,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,為多一個(gè)月工...
您好,不能夠,除非有特殊情況才能夠,否則需要根據(jù)法律及其司法解釋的規(guī)定,才能。1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁...
俗話說(shuō),天下沒(méi)有不散的宴席。做過(guò)幾年HR,都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績(jī)效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來(lái)極大的法律風(fēng)險(xiǎn),被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...
對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或終止,到底哪些情況需要提前30日通知對(duì)方呢?在法律顧問(wèn)咨詢期間,我們發(fā)現(xiàn)很多HR在認(rèn)識(shí)上存在一定的誤區(qū)。為了幫助大家正確理解和掌握這些知識(shí),避免陷入誤區(qū),藍(lán)眾特對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解析,以期對(duì)HR們有所幫助。誤區(qū)一誤區(qū)二 誤區(qū)...
《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定用人單位提前通知終止的義務(wù)。 但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定,如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條和第四十七條有規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同...
作者:劉秋蘇;來(lái)源:法務(wù)之家解除和終止都有結(jié)束的意思,在生活中并不會(huì)特意加以區(qū)分。可是當(dāng)這兩個(gè)詞放在勞動(dòng)法中,卻會(huì)產(chǎn)生極大的不同。如果你一不小心弄錯(cuò)的話,就會(huì)產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。我很遺憾的看到,很多公司在給勞動(dòng)者出具離職證明的時(shí)候,往往也是...
莫名其妙就被裁員了,原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李,狀告東家,要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱,經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審,法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
30萬(wàn)負(fù)債怎么還?要回哪些證據(jù)?需要什么手續(xù)?需要什么措施?有哪些方式可以協(xié)商?01工資是根本,要找到當(dāng)?shù)氐倪€款勞動(dòng)仲裁員,法院會(huì)通過(guò)調(diào)解和裁決 解決。 02至于買斷可以作為補(bǔ)充,只要在離職前辭職不簽訂書面勞動(dòng)合同,就構(gòu)成違法解除合同。 ...
據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》及勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題。 1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。這是用人單位必須遵循的程序,用人單位如果直...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 22:24用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件 一、協(xié)商解除,即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 二、是過(guò)失性辭退,即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形; 三、預(yù)告解除,即勞動(dòng)者有不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整...
公司裁員沒(méi)有提前一個(gè)月通知怎么賠償
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 05:25一、公司裁員沒(méi)有提前一個(gè)月通知怎么賠償如果公司裁員程序合法的,不需要提前一個(gè)月通知員工,不需要再多給一個(gè)月工資。但是合法裁員的,必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,如若沒(méi)有,則不屬于合法裁員,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,為多一個(gè)月工...
法院合同工可以解除合同嗎(合同工到期解雇 賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-01-03 02:38您好,不能夠,除非有特殊情況才能夠,否則需要根據(jù)法律及其司法解釋的規(guī)定,才能。1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁...
企業(yè)做到這七點(diǎn),就會(huì)解雇風(fēng)險(xiǎn)低、讓員工沒(méi)話說(shuō)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-02 11:44俗話說(shuō),天下沒(méi)有不散的宴席。做過(guò)幾年HR,都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績(jī)效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來(lái)極大的法律風(fēng)險(xiǎn),被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...
你可能對(duì)提前30日通知有些誤解
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:41對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或終止,到底哪些情況需要提前30日通知對(duì)方呢?在法律顧問(wèn)咨詢期間,我們發(fā)現(xiàn)很多HR在認(rèn)識(shí)上存在一定的誤區(qū)。為了幫助大家正確理解和掌握這些知識(shí),避免陷入誤區(qū),藍(lán)眾特對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解析,以期對(duì)HR們有所幫助。誤區(qū)一誤區(qū)二 誤區(qū)...
勞動(dòng)合同終止未提前通知的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-26 11:03《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定用人單位提前通知終止的義務(wù)。 但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定,如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條和第四十七條有規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同...
一覽無(wú)遺:勞動(dòng)合同解除(終止)及賠償一覽表!
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-06 14:37作者:劉秋蘇;來(lái)源:法務(wù)之家解除和終止都有結(jié)束的意思,在生活中并不會(huì)特意加以區(qū)分。可是當(dāng)這兩個(gè)詞放在勞動(dòng)法中,卻會(huì)產(chǎn)生極大的不同。如果你一不小心弄錯(cuò)的話,就會(huì)產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。我很遺憾的看到,很多公司在給勞動(dòng)者出具離職證明的時(shí)候,往往也是...
公司大裁員 員工用這招 獲得二倍賠償!
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-03-17 11:03莫名其妙就被裁員了,原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李,狀告東家,要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱,經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審,法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
30萬(wàn)負(fù)債怎么還-30萬(wàn)負(fù)債怎么還款
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-10-30 12:5430萬(wàn)負(fù)債怎么還?要回哪些證據(jù)?需要什么手續(xù)?需要什么措施?有哪些方式可以協(xié)商?01工資是根本,要找到當(dāng)?shù)氐倪€款勞動(dòng)仲裁員,法院會(huì)通過(guò)調(diào)解和裁決 解決。 02至于買斷可以作為補(bǔ)充,只要在離職前辭職不簽訂書面勞動(dòng)合同,就構(gòu)成違法解除合同。 ...
企業(yè)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員
來(lái)源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2022-04-20 14:11據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》及勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題。 1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。這是用人單位必須遵循的程序,用人單位如果直...