員工身患絕癥卻被公司“暴力裁員”

公司道歉卻另有說詞

雙方長篇大論各執(zhí)一詞

爭議背后，是否違法？

事件回顧

最近，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患“絕癥”的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》（以下簡稱“網(wǎng)易裁員”）的文章在網(wǎng)絡(luò)熱傳。

發(fā)帖人自稱，2014年從上海交大畢業(yè)，工作5年，是網(wǎng)易游戲策劃的老員工。

該員工因長期熬夜加班而身患重病，隨后遭到公司主管、HR用降低績效考核等方式“逼迫”該員工離職，并派保安拆電腦、搜查個人物品、強行驅(qū)趕。甚至在其住院期間，本人和父母都受到騷擾。

25日上午，網(wǎng)易公司針對暴力裁員事件發(fā)表聲明，闡述的事件經(jīng)過卻與員工所說不太一樣。

雙方存5點核心爭議雙方大篇幅闡述經(jīng)過，內(nèi)容卻各執(zhí)一詞，所述大相徑庭，這背后究竟發(fā)生了什么？

仔細比對被裁員工的文章與網(wǎng)易的內(nèi)部說明后，發(fā)現(xiàn)雙方所表達的以下5點內(nèi)容相差甚遠。

1工作量與能力劃等號？

在文章中，被裁員工自稱，“11月份我的業(yè)績排名在組內(nèi)7人中排名第2，12月份在組內(nèi)6人中排名第2，而我負責(zé)的功能bug率為全組最低。即便確診后病情嚴(yán)重期，我的排名也基本穩(wěn)定第2名?！?/p>

但在網(wǎng)易聲明中提到，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格。

2患病時間出現(xiàn)分歧？

被裁員工的文章中稱，“今年1月底，被確診為擴張型心肌病。期間跟代理主管說了是心臟出了問題，但只是請病假更方便了一些，沒有因病減少或耽誤絲毫工作?！?/p>

但在網(wǎng)易的內(nèi)部說明中說道，“5月15日，該員工通過公司OA系統(tǒng)，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。”

3員工是否遭遇監(jiān)視？

該被裁員工在文中中多次提及自己遭到監(jiān)視，他是這樣形容的：“之后我的工位被調(diào)到遠離策劃組的過道角落位置，他們（幾個面生的人）幾個間或從我座位旁經(jīng)過。有時去我旁邊的會議室打電話時還不時看向我?！?/p>

而網(wǎng)易則認(rèn)為所謂的監(jiān)視無必要和實際意義，稱在8月19日該員工返回公司之后的時間里，其在公司內(nèi)已無實際工作內(nèi)容，公司建議團隊員工關(guān)注其身體及心理狀況，以防意外。

4暴力驅(qū)趕是否發(fā)生？

該員工在文章中稱自己遭到了保安暴力驅(qū)趕，稱談話過后剛回到工位，HR和HR總監(jiān)就忽然帶著幾個保安圍了上來，然后保安開始拆電腦，搜查個人物品。

但在網(wǎng)易的說明中，是這樣寫的：“在勸說其自行整理相關(guān)個人物品被拒后，公司保安開始回收其電腦等公司財產(chǎn)。其間雙方未發(fā)生沖突，也未有肢體接觸等情況的發(fā)生。當(dāng)天中午，J由其父母陪同離開公司?！?/p>5賠償后仲裁是否存在？

在被裁員工文章中僅提及了在申請仲裁后拿到了N+1的補償，但網(wǎng)易表示，在其申請仲裁前已申請補償款。

與此同時，該員工還在11月13日再度提出仲裁申請，并將仲裁請求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。

以上5點內(nèi)容是雙方的表述中出現(xiàn)的明顯不同，孰真孰假目前仍難以判斷。只能等待調(diào)查結(jié)果。

那么從員工的角度來說，如果遭到公司裁員優(yōu)化，又該如何維護自身權(quán)益？何種情況又有可能涉嫌違法？

遭遇暴力裁員 員工如何維權(quán)？Q:

遇到裁員優(yōu)化，員工如何維權(quán)？

A:我國《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位無過失性辭退的，或勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，否則構(gòu)成違法行為。

北京市盈科律師事務(wù)所高級合伙人王貝貝律師表示，若公司HR以打低績效，拒絕支付N+1補償?shù)姆绞酵{勞動者離職，在勞動者不同意離職的情況下，公司故意違反績效評分制度，侵犯勞動者勞動權(quán)益，或以此為由解除勞動合同且不支付N+1經(jīng)濟補償金，則用人單位構(gòu)成違法行為。

Q:

患病員工被裁員如何維權(quán)？

A:根據(jù)我國《勞動合同法》第42條規(guī)定，員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得以第40條規(guī)定的無過失性辭退和第41條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的方式解除勞動關(guān)系。

王貝貝律師表示，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)首先進行調(diào)崗，為患病員工安排其他可以勝任的工作。

如果不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

Q:

出現(xiàn)勞動糾紛，員工如何維權(quán)？

A:1.自行協(xié)商。針對此類糾紛，員工首先與用人單位自行協(xié)商解決，也可通過用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會等相關(guān)組織與用人單位進行協(xié)商調(diào)解。

2.仲裁調(diào)解。若自行協(xié)商調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解，也可以跳過調(diào)解程序，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.法院訴訟。若申請人對仲裁結(jié)果不服，則可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法院審判程序解決糾紛。

小編想說：《網(wǎng)易裁員》作者單方面提供的信息，未必全然真實，這就需要企業(yè)一方更加詳實和誠懇的回應(yīng)，需要第三方的調(diào)查干預(yù)。破解迷霧的，唯有真相的細節(jié)和痕跡。希望更多的人在遭遇不公后，勇敢地站出來，對“潛規(guī)則”說不！

來源：新京報、新聞晨報、中新經(jīng)緯等

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