比如有個(gè)員工薪酬（調(diào)整）表上寫的是基本2300+崗位1000+績效1700
1、公司的績效考核制度明確了員工績效工資為綜合工資的20%（則這個(gè)員工的績效考核部分為1000），并以此為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行績效考核制度；
2、薪酬管理制度：產(chǎn)假按基本工資+崗位工資發(fā)放
問題：產(chǎn)假工資到底是按3300發(fā)還是按4000發(fā)？如果企業(yè)按3300發(fā)，是否合理？
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