2023-06-06 17:43發(fā)布
計(jì)算月工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資計(jì)算，而不是實(shí)得工資。應(yīng)得工資包括已經(jīng)發(fā)放的實(shí)得工資，還包括未發(fā)放的工資部分。 即便工資已經(jīng)全部發(fā)放，應(yīng)得工資還應(yīng)當(dāng)加上用人單位代為扣除的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分、個(gè)人所得稅、工會(huì)...
您好，很高興為您解答： 理合法的工資計(jì)算方法 總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
要列表計(jì)算 1.把每個(gè)人的工時(shí)統(tǒng)計(jì)出來(lái)。 2.把每個(gè)人的工時(shí)乘以他的分配系數(shù)，得出他的分配權(quán)數(shù)。 3.把所有人的分配權(quán)數(shù)相加，得到總分配權(quán)數(shù)。 4.每個(gè)人應(yīng)該分到的工資=工資總數(shù)/總分配權(quán)數(shù)*個(gè)人分配權(quán)數(shù)。 集體計(jì)件工資的分配 分配的辦法，...
作為工商階層的人來(lái)說(shuō)，每年最開(kāi)心的應(yīng)該就是年終獎(jiǎng)了，年終獎(jiǎng)是指在每年的末端，公司根據(jù)每位員工的表現(xiàn)給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)。但是，我們有所不知的是，年終獎(jiǎng)是要扣稅之后再發(fā)給員工的，因此，我們拿到手里的年終獎(jiǎng)應(yīng)該是扣稅之后的錢(qián)，那么，年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算...
首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為職工工資性收入）為職工在正常情況下實(shí)得工資的７０％。據(jù)此，職工日工資（即日工資性收入）為實(shí)得工資×７０％÷２０．９２（天）。 其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以６個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按...
績(jī)效工資計(jì)算有以四種方案，如下所示： 1、僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 金蘋(píng)梅 的問(wèn)題《請(qǐng)問(wèn)一下我們工資表上寫(xiě)的是應(yīng)得工資8000實(shí)得工資5600相》','http://bjjdzx.cn/lawask-442680.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
離職前十二個(gè)月的平均工資如何計(jì)算?
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-10-10 14:42計(jì)算月工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資計(jì)算，而不是實(shí)得工資。應(yīng)得工資包括已經(jīng)發(fā)放的實(shí)得工資，還包括未發(fā)放的工資部分。 即便工資已經(jīng)全部發(fā)放，應(yīng)得工資還應(yīng)當(dāng)加上用人單位代為扣除的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分、個(gè)人所得稅、工會(huì)...
基本工資怎么算
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 08:46您好，很高興為您解答： 理合法的工資計(jì)算方法 總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
基本工資怎么算(excel基本工資怎么算)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-10 20:09您好，很高興為您解答： 理合法的工資計(jì)算方法 總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
計(jì)件工資怎么算
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-16 09:29要列表計(jì)算 1.把每個(gè)人的工時(shí)統(tǒng)計(jì)出來(lái)。 2.把每個(gè)人的工時(shí)乘以他的分配系數(shù)，得出他的分配權(quán)數(shù)。 3.把所有人的分配權(quán)數(shù)相加，得到總分配權(quán)數(shù)。 4.每個(gè)人應(yīng)該分到的工資=工資總數(shù)/總分配權(quán)數(shù)*個(gè)人分配權(quán)數(shù)。 集體計(jì)件工資的分配 分配的辦法，...
計(jì)件工資怎么算(快遞分揀計(jì)件工資怎么算)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-06 13:04要列表計(jì)算 1.把每個(gè)人的工時(shí)統(tǒng)計(jì)出來(lái)。 2.把每個(gè)人的工時(shí)乘以他的分配系數(shù)，得出他的分配權(quán)數(shù)。 3.把所有人的分配權(quán)數(shù)相加，得到總分配權(quán)數(shù)。 4.每個(gè)人應(yīng)該分到的工資=工資總數(shù)/總分配權(quán)數(shù)*個(gè)人分配權(quán)數(shù)。 集體計(jì)件工資的分配 分配的辦法，...
計(jì)件工資怎么算(法定節(jié)假日計(jì)件工資怎么算)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 01:08要列表計(jì)算 1.把每個(gè)人的工時(shí)統(tǒng)計(jì)出來(lái)。 2.把每個(gè)人的工時(shí)乘以他的分配系數(shù)，得出他的分配權(quán)數(shù)。 3.把所有人的分配權(quán)數(shù)相加，得到總分配權(quán)數(shù)。 4.每個(gè)人應(yīng)該分到的工資=工資總數(shù)/總分配權(quán)數(shù)*個(gè)人分配權(quán)數(shù)。 集體計(jì)件工資的分配 分配的辦法，...
年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算怎么計(jì)算（注意）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 17:56作為工商階層的人來(lái)說(shuō)，每年最開(kāi)心的應(yīng)該就是年終獎(jiǎng)了，年終獎(jiǎng)是指在每年的末端，公司根據(jù)每位員工的表現(xiàn)給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)。但是，我們有所不知的是，年終獎(jiǎng)是要扣稅之后再發(fā)給員工的，因此，我們拿到手里的年終獎(jiǎng)應(yīng)該是扣稅之后的錢(qián)，那么，年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算...
病假期間工資(病假期間工資算法)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-18 19:33首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為職工工資性收入）為職工在正常情況下實(shí)得工資的７０％。據(jù)此，職工日工資（即日工資性收入）為實(shí)得工資×７０％÷２０．９２（天）。 其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以６個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按...
績(jī)效工資怎么算
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 16:16績(jī)效工資計(jì)算有以四種方案，如下所示： 1、僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×...
績(jī)效工資如何計(jì)算(績(jī)效工資如何計(jì)算黨費(fèi))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 13:01績(jī)效工資計(jì)算有以四種方案，如下所示： 1、僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×...