您好，我4月入職公司，后來因工作需要申請(qǐng)加班，5、6、7月的加班單子都已經(jīng)給項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)了（公司考勤系統(tǒng)和數(shù)據(jù)發(fā)工資前都已經(jīng)確認(rèn)審核），2021年9月67日來申請(qǐng)加班調(diào)休時(shí)，公司的人力資源經(jīng)理說需要她那邊簽字才生效，按照公司歷史2020年加班單據(jù)的操作并沒有人力行政經(jīng)理的簽字的規(guī)定，現(xiàn)在公司以這個(gè)為由不認(rèn)可加班，不予給與調(diào)休。 說明：之前的也在系統(tǒng)上調(diào)休過2次，經(jīng)人力經(jīng)理批準(zhǔn)了的，現(xiàn)在再來申請(qǐng)調(diào)休時(shí)不予認(rèn)可不給予算加班，請(qǐng)問公司這種做法合理嗎？