2023-06-06 08:31發(fā)布
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發(fā)，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
勞動者要解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么，如果勞動者使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式向老板辭職，是否算是法律上規(guī)定的書面形式？微信向老板法辭職信息是否有效，近日，法院給出了回答，認(rèn)為是有效的。1案情回放張某在某公司從...
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
補(bǔ)充回答： 1、需要收集的證據(jù)：應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少?？梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協(xié)商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么，是...
就你所述，到當(dāng)?shù)胤稍行纳暾堃晃幻赓M(fèi)的律師幫助你起訴。不詳細(xì)資料個體私人老板惡意拖欠工資兩年起訴法院能贏嗎工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會...
QUITOFFICE通訊工具多樣化帶來了新問題！辭職使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式到底有沒有效？它們屬于法律規(guī)定的書面形式嗎？案情介紹 張立在某燈飾行從事銷售工作，合同約定時間為2014年8月1日至2018年8月1日。 2017年9月...
辭職，原因就是不想干了，就是簡簡單單的辭職，沒有必要說瞎話，但是也沒有必要說實(shí)話，如果是我的話 ，就個人原因，就是要辭職辭職信怎么寫？辭職信是通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時的一個必要程序。辭職...
辭職使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式到底有沒有效？屬于法律規(guī)定的書面形式么？實(shí)務(wù)中，常有員工使用電子郵件、微信、手機(jī)短信等方式向公司提出辭職，事后由于其他原因不想離職了，然后就以這些辭職方式不是法定的書面形式為由反悔，認(rèn)為其辭職行為無效。問...
他讓我們從早上7點(diǎn)半開始做襪子，到晚上11點(diǎn)，沒有休息日，我們每天只吃兩頓飯，房門是鎖著的，窗戶裝了防盜窗，我逃過但被抓回來，然后他就打我。黃某向辦案檢察官說，這樣的生活他已經(jīng)過了5年，從12歲開始，直到不久前，17歲的黃某再次出逃，在親屬...
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報（可以撥打12333全國勞動保障熱線）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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