2023-06-06 07:53發(fā)布
萬震山于2016年1月1日進(jìn)入東澤公司，勞動合同約定工作崗位為運(yùn)營經(jīng)理。試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為11000元，合同期限至2018年7月31日止。在職期間，萬震山與他人一起成立能風(fēng)公司，其認(rèn)繳的出資額為100萬元，出資比例為50%。該公司的經(jīng)營...
1.事業(yè)單位可以出資成立公司嗎 事業(yè)單位可以申請設(shè)立公司。根據(jù)目前《公司法》規(guī)定，我國設(shè)立公司有兩種形式，即有限責(zé)任公司和股份有限公司。對于兩種形式的公司，法律未規(guī)定其事業(yè)單位的限定，因而，只要具備《公司法》的相應(yīng)條件，事業(yè)單位便可以設(shè)立有...
對于公司并購而言，有限公司與股份公司存在差異，同時趨同點(diǎn)也較多。 另外，即便是非上市股份公司的收購，實(shí)踐中基于公司業(yè)務(wù)的特殊性以及公司本身經(jīng)營管理的特點(diǎn)等，分析收購的法律風(fēng)險點(diǎn)又可能遠(yuǎn)不止本文所述，因此，...
未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)與其他用人單位建立勞動關(guān)系；或從事與本職工作有關(guān)的兼職工作而影響公司運(yùn)營的；或自營業(yè)務(wù)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的或相同/相似的，立即解除勞動合同；存在利益沖突且根據(jù)合理判斷已或?qū)闹蝎@得經(jīng)濟(jì)利益，立即解除勞動合同；違反公序良俗或誠信原...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴(yán)重違紀(jì)的行為解除與甲的勞動合同。甲主張：2016年度的在職激勵金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補(bǔ)發(fā)激勵金22000元。公...
司違反勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲...
我們認(rèn)為，股權(quán)分置改革最重要的理由，在監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革的有關(guān)文件中其實(shí)已經(jīng)做了比較清晰的表述，這就是流通的股份和非流通股份實(shí)質(zhì)上形成了兩個市場、兩個價格。這種情況和我們曾經(jīng)在商品市場遇到的價格雙軌制是有類似之處的，帶來的是尋租、價格信號失真...
無論是IPO還是新三板掛牌，股權(quán)代持問題均是審核部門關(guān)注的重點(diǎn)，構(gòu)成上市、掛牌障礙。因?yàn)榧幢愫炇鹆斯蓹?quán)代持協(xié)議，但仍然給被代持股份的權(quán)屬以及被代持股份對應(yīng)股東權(quán)利的行使帶來不確定性，從而不符合《首發(fā)管理辦法》、《股轉(zhuǎn)系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則》、《基本標(biāo)...
01財散人散 智慧不夠股權(quán)激勵，首先考驗(yàn)的是老板能不能舍，有舍才有得，對經(jīng)營管理者進(jìn)行股權(quán)激勵，需要舍權(quán)利，舍利益，如果老板沒有這樣的胸懷，股權(quán)激勵不過就是一種形式，然而，又不可亂舍，舍的多不一定能得的多，中間需要掌握分寸一般分為四種情況：...
探親假申請條件 探親假申請條件１、職工因公出國子女回國探親，需根據(jù)公司單位規(guī)定及在職職工的計劃回國探親。２、職工（非在職）探親，須與用人單位簽訂離職報告并由用人單位承擔(dān)探親費(fèi)用。３、職工（在職）離職回國探親，須辦理停職探親手續(xù)。 ...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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