2023-06-06 09:21發(fā)布
勞動(dòng)法是每個(gè)人都要多多少少了解的，特別是身處單位的員工！小編來給大家說說勞動(dòng)法里面到底都有什么假期？ 1喪假 《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào)）...
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY，因?yàn)橥９て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。放...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
一、公司不延遲上班時(shí)間怎么辦依據(jù)我國(guó)相法律的規(guī)定，公司因疫情防控不延長(zhǎng)春節(jié)假期的，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時(shí)間、避免人員密集生產(chǎn)活動(dòng)等措施，減少人員流動(dòng)和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型...
此前多省將復(fù)工時(shí)間定于2月10日，但是隨著疫情的影響，很多省市又再次發(fā)布通知順延復(fù)工日期，有個(gè)別地區(qū)明文要求疫情解除前、不得復(fù)工！這讓在家待著的人，只能再次宅在家，那我們來看看此次復(fù)工期間在家待業(yè)數(shù)據(jù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次有1個(gè)多億的務(wù)工人員在家待...
一、在延長(zhǎng)的假期加班，加班費(fèi)怎么發(fā)?根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，在延長(zhǎng)的假期加班，用人單位還是應(yīng)該按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資；在疫情期間，人力資源社會(huì)保障部也就疫情防控期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)作了相關(guān)解釋。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循...
勞動(dòng)節(jié)放五天假原因：滿足人民的需要、刺激消費(fèi)、推動(dòng)旅游業(yè)發(fā)展、完善假期制度。根據(jù)2021年10月25日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知，表示勞動(dòng)節(jié)4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。放五天假的原因：1、滿足人民的需要疫...
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。 這些假期屬于法定權(quán)利，對(duì)于勞動(dòng)者來說，可主動(dòng)地行使權(quán)利。但在實(shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排...
根據(jù)銀保監(jiān)會(huì)1月26日發(fā)布的通知，對(duì)此次受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的人群，要在信貸政策上予以適當(dāng)?shù)膬A斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。這里所說的因疫情影響暫時(shí)失去收入來源的人群，一般是指非那些沒有與企業(yè)簽訂長(zhǎng)...
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來說說勞動(dòng)法里面有哪些假
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