申請勞動爭議仲裁。工傷職工與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序，應(yīng)當(dāng)先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁由用人單位住所地（注冊地）和勞動合同履行地（工傷事故發(fā)生地）勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、工傷職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。工傷職工就工傷保險待遇申請勞動爭議仲裁，一般應(yīng)當(dāng)提交以下證據(jù)：1、工傷認(rèn)定決定書；2、勞動能力鑒定結(jié)論書；3、治療費(fèi)用發(fā)票及清單；4、護(hù)理人員身份及收入證明；5、本人工資證明材料?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://bjjdzx.cn/laws-13348.html'>工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《工傷賠償打官司的法律程序 是怎樣的？》