試用期被辭退，教你幾招應對方法原創(chuàng)： 勞動仲裁援助中心1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎？不可以，其實在員工入職后，企業(yè)都會和員工簽署一份勞動合同，里面約定一個試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實企業(yè)就通過這一條給員工埋了許多坑，在試用期還未結束時就辭退員工，事實真的如此么？實際上試用期公司也不能隨意開除員工，除非滿足《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的情形才可以：即使企業(yè)告知其崗位能力不勝任，也需要出具足夠可靠證據(jù)和考核記錄（通常是很難出具，仲裁也很難認定），所以千萬別被企業(yè)嚇到，簽訂所謂的試用期就認為企業(yè)可以隨意開除。2試用期可以隨意延長嗎？不可以，但有的企業(yè)在勞動合同上隨意簽訂試用期，說試用期沒有通過考核就延長試用期，有的甚至反復延長。首先，試用期只能約定一次，其次試用期時間與勞動合同期限有關，依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期干了幾天就被辭退，有沒有賠償可以賠償，記住試用期內，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的可以不賠償，但是出勤工資必須結清，所謂的企業(yè)收取培訓費都屬于違法行為。如果企業(yè)沒有制度和考核依據(jù)（通常大部分企業(yè)都沒有），員工可以至當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，試用期補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以哪怕你只是干了幾天如果企業(yè)只是口頭和簡單的認定你試用期不合格，你都可以與企業(yè)協(xié)商獲得半個月的工資補償。最后，大家還要注意一點就是千萬別隨意的在試用期評估報告或者辭職申請上簽字，否則仲裁會判定你認可了試用期不合格這件事。 原問題：《試用期三個月，試用期滿后不給予轉正逼我自離，沒有按時支付上月工資，不簽離職手續(xù)，我可以得到哪些補償》