2023-06-06 04:51發(fā)布
很多公司人事對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間、加班工資計(jì)算比較熟悉,但對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制則比較陌生,可能是實(shí)踐中綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制比較少見的原因。 其實(shí),公司的某些崗位可能更適合不如綜合計(jì)算工...
第三十六條:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定 (一)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至...
由于我國市場經(jīng)濟(jì)起步較晚,各項(xiàng)法律法規(guī)不甚完善,企業(yè)在經(jīng)營管理過程中也缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累。 許多企業(yè)不僅在經(jīng)營、資金鏈、股權(quán)架構(gòu)中面對(duì)諸多困難,在勞動(dòng)用工方面也如履薄冰。并且近些年來,經(jīng)濟(jì)下行,加上疫情的...
沒什么比過年過節(jié)還要上班更令人煩了,看著大伙都在一家人出去玩一起吃飯,自己難免也想休假,可是國家是有規(guī)定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假,那么為什么還有那么多的人不知道自己有假期呢,下面我們來看看帶薪年休假國家規(guī)定,以后就可以享受跟別人一...
1.2018年最新勞動(dòng)法 一、2018年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文 目錄 一、總則 二、勞動(dòng)合同的訂立 三、勞動(dòng)合同的履行和變更 四、勞動(dòng)合同解除和終止 五、集體合同 六、勞務(wù)派遣 一、總則 1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的等組織不僅是指中華人民共和...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要,加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)??蓮V大勞動(dòng)者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的無效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中,一些企業(yè)非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵(lì)...
1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格...
勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛,必須先進(jìn)行仲裁,仲裁要去勞動(dòng)局領(lǐng)表格,填寫即可。如果對(duì)仲裁不服,可起訴。 ...
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不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)問題匯總
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