2023-06-06 16:50發(fā)布
莫名其妙就被裁員了，原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱，經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實(shí)踐中，有企業(yè)認(rèn)為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
1.關(guān)于煤礦的 勞動(dòng)用工規(guī)章制度 第一章 總則 第1條 為加強(qiáng)公司各項(xiàng)工作規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)黨和國家有關(guān)法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)和本公司實(shí)際，特制定本《條例》。 第2條 公司所有單位、部門和全體職工的行為均按本《條例》...
裁判要旨 很多用人單位為了降低運(yùn)營成本、提高效益，通過內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整的方式使勞動(dòng)者原工作崗位不復(fù)存在，進(jìn)而解除勞動(dòng)合同。這種情形不屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在協(xié)商不成解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人...
【案情】2016年4月5日，胡某與某公司簽訂勞動(dòng)合同。某公司為胡某繳納2016年4月份社會保險(xiǎn)，保險(xiǎn)基數(shù)為2623元。某公司未為胡某發(fā)放工資。2016年4月27日，某公司以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，違法與胡某解除勞動(dòng)關(guān)系。2016年5月13日，胡某...
用人單位提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 勞動(dòng)法第25、26、27條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由：第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違...
公司單方面解除勞動(dòng)合同職工不同意怎么辦先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付...
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執(zhí)一詞爭議背后，是否違法？事件回顧最近，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》（以下簡稱網(wǎng)易裁員）的文章在網(wǎng)絡(luò)熱傳。發(fā)帖人自稱，2014年從上...
實(shí)務(wù)中，有些股東在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議時(shí)，為保障自身債權(quán)能夠?qū)崿F(xiàn)，很多時(shí)候會在協(xié)議中約定股權(quán)回歸條款。 此類條款通常的表現(xiàn)形式為約定轉(zhuǎn)讓方將目標(biāo)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓方，受讓方向轉(zhuǎn)讓方支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款，如受讓方存在...
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