2023-06-06 18:12發(fā)布
又到了各個企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎金的時候。國務(wù)院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場主體依法享有經(jīng)營自主權(quán)。 對依法應(yīng)當(dāng)由市場主體自主決策的各類事項，任何單位和個人不得干預(yù)。《中華人民共和國勞動合同法...
2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績效工資3000元。 2021年2月10日，甲公司向張三實際支付2021年1月工資時，工...
現(xiàn)今社會，女性為家庭和社會發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。但是在女性懷孕期間，一些企業(yè)通過調(diào)整崗位、降低薪資待遇的方式，更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職，這些方式明顯是違法的。 ...
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險呢？企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風(fēng)險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無正當(dāng)理由缺勤...
在工作中，由于對法律的不了解，常常會遇到老板克扣員工工資，那么我們應(yīng)該怎么辦呢？什么情況是屬于克扣工資呢？我們應(yīng)該忍氣吞聲，還是站起來維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面就由瑞律小編為您介紹一下一些遇到克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗，帶您走出困惑。 根據(jù)《工資支付...
一、據(jù)理力爭 在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。 1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來; 2、詢問克扣工資的原因; 3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣...
勞動合同的履行和其他民事行為是無關(guān)的，單位不能無故克扣工資。 可以參看《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
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1本人到勞動局投訴后公司不承認(rèn)克扣的是績效而是》','http://bjjdzx.cn/lawask-425248.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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