2023-06-06 07:43發(fā)布
甲大學畢業(yè)后應(yīng)聘某公司，在勞動合同簽訂前，甲向公司提供了大學本科學歷證書的復(fù)印件，公司未表示異議。在之后的兩年工作期間，甲工作表現(xiàn)出色，受到了公司領(lǐng)導的一致認可。 甲工作第三年，公司人事部在清理員工...
聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區(qū)別?是： 1.聘用制教師是自2014年7月1日開始，國家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施，簡稱《條例》實施后，招聘的教師。 條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不...
隨著法治觀念的提高，因為取消Offer（錄取通知書、錄用信）而產(chǎn)生的勞動爭議案件量正在上升。本文基本探討了因為Offer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問題，探討得比較全，也比較有實務(wù)操作性。相信對用人單位會有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
標題：欠信用卡5萬會影響公務(wù)員考試嗎？ 隨著金融科技的飛速發(fā)展，信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡慕鹑诠ぞ?。信用卡的額度和持有者的信用狀況直接關(guān)系到個人的信用評級和信用記錄。那么，欠信用卡5萬會不會影響公務(wù)員考試呢？今天，我們就來探...
★案情簡介★爭議焦點 本案的爭議焦點在于：員工學歷造假，企業(yè)是否可以當然解除勞動合同? 公司認為：劉先生2007年應(yīng)聘時向公司提供偽造的大學本科學歷證書復(fù)印件，以提供虛假應(yīng)聘材料的方式獲得了公司的一個職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐...
不低于正式工資的80%，亦不得低于當?shù)刈畹凸べY。 根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)...
1.有關(guān)美容美體的法律法規(guī) 醫(yī)療美容服務(wù)管理辦法 第一條 為規(guī)范醫(yī)療美容服務(wù)，促進醫(yī)療美容事業(yè)的健康發(fā)展，維護就醫(yī)者的合法權(quán)益，依據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》和《護士管理辦法》，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱醫(yī)療美容，是指運...
近年來，隨著每年畢業(yè)生基數(shù)的增加、社會就業(yè)競爭壓力加劇，企業(yè)對應(yīng)聘者的要求也會越來越高。 一少部分應(yīng)聘者為了得到滿意的職位，不顧個人誠信，編造虛假教育背景或工作經(jīng)歷，以迎合招聘要求。這種勞動者以欺詐方式入...
入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦 如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù)，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業(yè)的責任。 根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號： _______________________根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[2003]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同...
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