2023-06-06 15:12發(fā)布
關(guān)于護(hù)士這個(gè)職業(yè)是否可以使用派遣工 四川-成都 lianwu106 咨詢(xún)時(shí)間：2009-7-6 18:43:20 狀態(tài)： 最后回復(fù)： 喻遠(yuǎn)軍律師 看到新勞動(dòng)合同法規(guī)定有派遣工使用權(quán)力的企業(yè)崗位,必須是非主營(yíng)性崗位或者正式員工臨時(shí)離開(kāi)的崗位...
勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，下面來(lái)講講勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的相知識(shí)問(wèn)答。 1、勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承。 答：錯(cuò)誤。 帶有身份性的...
第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是...
勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題 (1)勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動(dòng)者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時(shí)加班加點(diǎn)，不依法安排勞動(dòng)者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動(dòng)保護(hù)條件等。并且用工單位可隨時(shí)炒勞動(dòng)者的魷魚(yú)而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。 ...
職工進(jìn)行工作期間，有時(shí)因?yàn)樽陨硎韬龌蛘咴O(shè)備問(wèn)題等諸多因素導(dǎo)致自身受傷的狀況就是工傷的一種類(lèi)型。而手指斷裂等問(wèn)題也是時(shí)有發(fā)生，員工在遇到這種情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守工傷賠償?shù)囊?guī)則，按照程度進(jìn)行處理，以保證自身權(quán)利能夠得到保障。接下來(lái)，就跟著小編一...
企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍： 用工單位...
1.醫(yī)護(hù)人員三基考試成績(jī)不及格有法律依據(jù)可以開(kāi)除工作的權(quán)利嗎 醫(yī)護(hù)人員三基考試成績(jī)不及格作為開(kāi)除該職工的理由，沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)。象我們這兒，縣級(jí)衛(wèi)計(jì)局就出臺(tái)一個(gè)政策：即三基考試中經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為合格檔次。但反過(guò)來(lái)說(shuō)，作...
1.怎樣寫(xiě)單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法 關(guān)于20年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評(píng)況的報(bào)告市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查材料的通知》精神，我單位對(duì)2010年遵守勞動(dòng)...
我國(guó)內(nèi)地的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。勞務(wù)派遣這一用工形式的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離。 被派遣勞動(dòng)者不與實(shí)際用人單位簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但被派...
一、醫(yī)院合同工違約金要賠付嗎 1、一般情況下，醫(yī)院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時(shí)及時(shí)地和醫(yī)院一方提交辭職信即可。 2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關(guān)違...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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勞務(wù)派遣最新新聞(勞務(wù)派遣政府)
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有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系相關(guān)知識(shí)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:01勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，下面來(lái)講講勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的相知識(shí)問(wèn)答。 1、勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承。 答：錯(cuò)誤。 帶有身份性的...
第三方合同(第三方合同是什么意思)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 06:15第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是...
“勞務(wù)派遣”存在哪些問(wèn)題
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:12勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題 (1)勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動(dòng)者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時(shí)加班加點(diǎn)，不依法安排勞動(dòng)者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動(dòng)保護(hù)條件等。并且用工單位可隨時(shí)炒勞動(dòng)者的魷魚(yú)而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。 ...
右手食指一節(jié)截止了怎么賠償
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:12職工進(jìn)行工作期間，有時(shí)因?yàn)樽陨硎韬龌蛘咴O(shè)備問(wèn)題等諸多因素導(dǎo)致自身受傷的狀況就是工傷的一種類(lèi)型。而手指斷裂等問(wèn)題也是時(shí)有發(fā)生，員工在遇到這種情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守工傷賠償?shù)囊?guī)則，按照程度進(jìn)行處理，以保證自身權(quán)利能夠得到保障。接下來(lái)，就跟著小編一...
哪些用人單位適合勞務(wù)派遣
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 19:26企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍： 用工單位...
醫(yī)學(xué)三基包括法律法規(guī)嗎(醫(yī)護(hù)人員三基考試成績(jī)不及格有法律依據(jù)可以開(kāi)除工作的權(quán)利嗎)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-29 23:411.醫(yī)護(hù)人員三基考試成績(jī)不及格有法律依據(jù)可以開(kāi)除工作的權(quán)利嗎 醫(yī)護(hù)人員三基考試成績(jī)不及格作為開(kāi)除該職工的理由，沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)。象我們這兒，縣級(jí)衛(wèi)計(jì)局就出臺(tái)一個(gè)政策：即三基考試中經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為合格檔次。但反過(guò)來(lái)說(shuō)，作...
法律法規(guī)勞動(dòng)用工情況(怎樣寫(xiě)單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法)
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關(guān)于勞動(dòng)派遣用工是如何規(guī)定的？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-10-11 14:37我國(guó)內(nèi)地的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。勞務(wù)派遣這一用工形式的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離。 被派遣勞動(dòng)者不與實(shí)際用人單位簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但被派...
醫(yī)院合同工違約金要賠付嗎
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 13:32一、醫(yī)院合同工違約金要賠付嗎 1、一般情況下，醫(yī)院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時(shí)及時(shí)地和醫(yī)院一方提交辭職信即可。 2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關(guān)違...