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作者：劉秋蘇來源：最高人民法院司法案例研究院、法務之家解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準及情形，包括：經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的17種情形。經(jīng)濟補償金＝N...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準及情形，包括：經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的17種情形。經(jīng)濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的...
案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無固定期嗎 范某的理解對嗎？ ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定...
中華人民共和國勞動合同法 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織...
來源：勞動法行天下作者丨劉秋蘇對于解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括：經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的 17種 情形。經(jīng)濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付...
一、續(xù)簽無期限勞動合同約定條件關鍵是什么?續(xù)訂勞動合同時勞動合同約定條件是與勞動合同期滿終止用人單位應否支付經(jīng)濟補償金息息相關。根據(jù)我國勞動合同法，當新舊勞動合同多個條款同時發(fā)生變化，如何識別和判斷勞動合同約定條件有無維持或提高，是認定用人...
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