2023-06-06 17:20發(fā)布
一、五險要扣工資多少錢一個月?1、大部分地區(qū)購買五險一金的金額一個月需要1500元，不過，個人工資當中每個月所扣除的社保費用不是國家強制性規(guī)定的，這得取決于員工個人的實際情況，因為工資的高低會影響到社保繳費標準。2、五險交納大部分有單位承擔...
以單位買全社保為準， 醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%； 失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而...
勞動者可得以下工傷賠償： 1、職工住院治療工傷的伙食補助費，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。...
用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動合同進行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發(fā)生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
沒簽勞動合同的仲裁申請書怎么寫勞動爭議仲裁申請書申訴人：xxx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，身份證號：住住址：xx市xx區(qū)通訊方式：代理人：xx，xx律師事務所律師電話：被訴人：xx建設勞務有限公司(勞務派遣單位)法定代表人：xx...
員工剛剛被招聘進單位的時候，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險： 1、支付雙倍工資的法律風險 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動...
勞動者受了工傷，應當依法申請工資鑒定，根據(jù)鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，用人單位沒有給勞動者購買社保的，用人單位需要承擔所有《工傷保險條例》規(guī)定的合法賠償。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘...
2017年12月小方與單位的勞動合同因到期而終止，隨即 小方便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動合同。 小方在原單位尚有工資沒有結清，原單位讓小方5天后前往領取。小方便向新單位提出，一周后才能正式上班，單位予以認可。發(fā)生工傷小方在前往原單...
一、未簽合同受傷如何賠償 1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發(fā)放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提，計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
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